大数据调查显示，有70%的上班族年终奖超过1万元，这个数据调查自己不认同，直白的说就是不相信，因为很多上班族根本就没有年终奖。要说70%的上班族都有年终奖，并且都超过1万块钱，这个自己觉得不可能的，因为这里的上班族的概念是什么呢，是宽泛的还是狭隘的？
如果这里所谓的上班族是包括那些国企央企，大型上市公司，不包括普通的小公司，不包括普通的打工人，那可能能达到70%，毕竟到企业里面的中高层管理者的程度肯定有年终奖的，但是还有很多普通的工人呢，他们不算上班的吗？如果算的话，他们的年终奖是从哪来的呢？他们根本没有年终奖。大家觉得是坐在办公室上班的白领多，中高层管理者多，还是在工厂上做着普通的流水线工作的工人多呢，肯定是后者多。
年终奖这个东西真不是所有企业都有的，在大型的国企，央企，事业单位，还有大型的上市公司这些地方基本上只要是有正式的编制的，到年底都会有年终奖，可能中高层管理者能拿到几万块几十万，甚至是更多普通的小白领，基层的正式员工也能拿到个一两万，也是个非常值得开心的事情。但是大家要知道真不是所有人都有这个东西，年终奖不是属于所有人的企业也没有那么多的钱去分给所有人。
因为像工厂普通的流水线的工人，一个月工资五六千块钱，那就是这些钱到年底也，可能上面领导发红包一人发300块钱大家就挺开心的了，要说年终奖发1万以上，这个事情换，谁谁也不可能相信呢。更何况还有很多人是工厂上流水线的亲身经历者，过去的那些经历有告诉你年终奖会给你发1万块钱以上吗？这个一般不会的。
调查数据显示“1万元年终奖已超全国70%的上班族”，这说明了打工人的福利待遇有了显著的提升！以前打工人的年终奖不过是千元左右，而现在直接翻了十倍，说明打工人的地位提升了，企业为了留住人才可谓不惜重金重奖。大多数企业会把年终奖放在年后，之所以会放在年后，自然是希望打工人年后可以回到公司继续为公司服务！
纵观整个人才市场，年后人才流失的频率是最大的！所以，各个公司都在想方设法的让员工返岗工作，这就有了高额年终奖！万元年终奖，不仅是奖励员工一年的倾心付出，更是为了告诉员工，只要继续为公司工作，福利待遇会有非常大的提升。大部分员工即便是有了跳槽的心思，看在年终奖的份上可能会重新做考虑！毕竟，万元的年终奖相当于二个月的工资，对于很多打工人还是非常有吸引力的！
年关
一些老板感触最深的就是年关难过，之所以这样讲，是因为这些老板不仅要各种催账，还要给员工发放工资福利等等！甚至辛苦！很多老板表示现在开公司干企业利润已经到了微乎极微的地步！员工的工资一再的上涨，成本一再的加大，赚钱已经是一件非常不容易的事！老板感觉到难，就说明了就业市场变好了！所以，万元的年终奖大多数老板会发放给员工！毕竟，如果没有这笔年终奖，老板年后可能就要四处招工了！
工资水平
年终奖都达到了万元，说明了全国已经有七成的打工人的工资水平已经远超最低保障线！现在大部分人的工资都在七千元左右，甚至一些金蓝领和白领，工资可以达到二三万，所以，打工人现在也非常的有自豪感！
调查数据显示“1万元年终奖已超全国70%的上班族”，你是其中之一吗？