大数据调查显示,有70%的上班族年终奖超过1万元,这个数据调查自己不认同,直白的说就是不相信,因为很多上班族根本就没有年终奖。要说70%的上班族都有年终奖,并且都超过1万块钱,这个自己觉得不可能的,因为这里的上班族的概念是什么呢,是宽泛的还是狭隘的?
如果这里所谓的上班族是包括那些国企央企,大型上市公司,不包括普通的小公司,不包括普通的打工人,那可能能达到70%,毕竟到企业里面的中高层管理者的程度肯定有年终奖的,但是还有很多普通的工人呢,他们不算上班的吗?如果算的话,他们的年终奖是从哪来的呢?他们根本没有年终奖。大家觉得是坐在办公室上班的白领多,中高层管理者多,还是在工厂上做着普通的流水线工作的工人多呢,肯定是后者多。
年终奖这个东西真不是所有企业都有的,在大型的国企,央企,事业单位,还有大型的上市公司这些地方基本上只要是有正式的编制的,到年底都会有年终奖,可能中高层管理者能拿到几万块几十万,甚至是更多普通的小白领,基层的正式员工也能拿到个一两万,也是个非常值得开心的事情。但是大家要知道真不是所有人都有这个东西,年终奖不是属于所有人的企业也没有那么多的钱去分给所有人。
因为像工厂普通的流水线的工人,一个月工资五六千块钱,那就是这些钱到年底也,可能上面领导发红包一人发300块钱大家就挺开心的了,要说年终奖发1万以上,这个事情换,谁谁也不可能相信呢。更何况还有很多人是工厂上流水线的亲身经历者,过去的那些经历有告诉你年终奖会给你发1万块钱以上吗?这个一般不会的。
调查数据显示“1万元年终奖已超全国70%的上班族”,这说明了打工人的福利待遇有了显著的提升!以前打工人的年终奖不过是千元左右,而现在直接翻了十倍,说明打工人的地位提升了,企业为了留住人才可谓不惜重金重奖。大多数企业会把年终奖放在年后,之所以会放在年后,自然是希望打工人年后可以回到公司继续为公司服务!
纵观整个人才市场,年后人才流失的频率是最大的!所以,各个公司都在想方设法的让员工返岗工作,这就有了高额年终奖!万元年终奖,不仅是奖励员工一年的倾心付出,更是为了告诉员工,只要继续为公司工作,福利待遇会有非常大的提升。大部分员工即便是有了跳槽的心思,看在年终奖的份上可能会重新做考虑!毕竟,万元的年终奖相当于二个月的工资,对于很多打工人还是非常有吸引力的!
年关
一些老板感触最深的就是年关难过,之所以这样讲,是因为这些老板不仅要各种催账,还要给员工发放工资福利等等!甚至辛苦!很多老板表示现在开公司干企业利润已经到了微乎极微的地步!员工的工资一再的上涨,成本一再的加大,赚钱已经是一件非常不容易的事!老板感觉到难,就说明了就业市场变好了!所以,万元的年终奖大多数老板会发放给员工!毕竟,如果没有这笔年终奖,老板年后可能就要四处招工了!
工资水平
年终奖都达到了万元,说明了全国已经有七成的打工人的工资水平已经远超最低保障线!现在大部分人的工资都在七千元左右,甚至一些金蓝领和白领,工资可以达到二三万,所以,打工人现在也非常的有自豪感!
调查数据显示“1万元年终奖已超全国70%的上班族”,你是其中之一吗?