事业单位在编人员考取公务员，不需求辞职，但是也不能直接调动。
事业单位在编人员报考公务员有几件比拟费事的事情要处置好,假如处置不好，很有可能就是“费力不讨好，惹得一身骚”。详细如下
一是事业单位效劳期的问题。
很多事业单位基层岗位都会商定5年效劳期，在效劳期内不得调动或者报考别的单位。这种状况下，假如你要报考公务员，估量就必需得辞职了，要不然即便你考上了，也去不了。
当然这种状况不绝对，有些单位指导比拟大度，会帮你谐和这些事情，不会阻拦你，但是根本上很难碰到这种好指导。
关于这个问题，提早跟单位人事一下，问一下详细是什么操作，如今这一方面仿佛管理并不严厉，是能够谐和和打破的。
二是单位指导能否同意报考的问题。
事业单位在编人员报考公务员需求单位出具同意报考的证明文件，这个关于很多在职员工会比拟费事。有些单位指导不愿意签字，有的指导又推诿，这些都是需求处理的问题，处理不好，到时分你考上了，单位不放你走，就很欲罢不能了。
我有一个朋友就是这种状况，她前面报考的时分，单位指导给她签字，允许她报考。当时指导可能以为她考不上，也就没在意，就给她签字了，结果她考上了，指导很为难。主要是由于她在财务科，科里就她跟科长两个人，假如她走了，科长肯定不干，最后指导夹在中间，也没方法，还是没同意让她去新单位报到。
三是考上后级别等次如何肯定的问题。
事业单位在编人员也有级别，比方你是科级，考上公务员定级时，有的单位会参照你在事业单位的级别给你定相应的级别，但大局部单位都是依照科员给你定，只是要认你的连续工龄。
普通级别大的平台会参照你在事业单位的级别状况，小单位是不可能的。
事业单位在编人员如何调动到机关变成公务员呢
事业单位在编人员也能够向公务员调动，但是难度较大，这种方式叫调任。就是事业单位处级干部或者副高级以上的专业技术人员能够经过调任的方式到公务员单位任职副处级以上职务，或者四级调研员以上非指导职务。
假如你是基层事业单位副科级指导职务，能够经过调任的方式任机关副科级指导职务，比方县级单位的副科级指导调任到副镇长、副局长的岗位。这种方式契合《公务员法》调任的相关规则。
倡议：
事业单位在编人员报考公务员尽量不要辞职报考。当下编制的竞争压力很大，事业编制也一样。假如放弃身份报考，我觉得风险太大。一旦考不上，心理压力会很大，很影响备考效果。
体制内，假如你有身份，其实有很多途径改动目前现状的。可能你在目前单位觉得很不如意，想考公务员，这个无可厚非。但是辞职就没有必要了。还有事业单位选调、调动等路能够选择。
普通来说，每年一些级别高、待遇好的事业单位都会面向机关事业单位在编人员停止选调，假如有适宜的岗位，你完整能够报考。在这种单位普通级别较高，提升比拟容易，可能到了一定阶段，你就顺利能够经过调任方式处理身份问题，成为一名公务员了。
这里给大家廓清一个误区，很多人以为事业单位要比公务员差，其实也不尽然，有很多事业单位的待遇要好过公务员的，比方很多中央的公益二类事业单位，你能够加强对这方面的理解，然后针对性的作出选择。