老板招工的时候说包月8500，待岗一天100，但是后面没活一天没上班，也没通知待岗，按100工资算？

Question

老板招工的时候说包月8500，待岗一天100生活费，但是后面工地没活几天没上班干活，也没通知待岗，按100工资算，合法吗？

Answer 1

针对您提出的问题，关于老板招工时的承诺与后续工资支付情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
### 一、招工承诺的合法性
老板在招工时承诺包月8500元，这是双方建立劳动关系时的一个重要约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。因此，老板在招工时的承诺是具有法律效力的。
### 二、待岗工资的计算
关于待岗一天100元的约定，如果这是双方协商一致的结果，并且明确写入了劳动合同或相关协议中，那么这一约定也是合法的。然而，如果老板在后续没有按照约定通知员工待岗，而是直接以员工未上班为由按100元工资计算，这可能涉及到违约行为。
### 三、未上班的原因分析
1. **无活可干**：如果是因为公司没有工作安排导致员工无法上班，且公司未提前通知员工待岗，那么公司不能以员工未上班为由降低工资。在这种情况下，员工有权要求公司按照约定的包月工资支付。
2. **员工个人原因**：如果员工因个人原因未上班，且未履行请假手续或得到公司批准，那么公司可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定来处理，但通常不会直接按待岗工资计算。
### 四、工资支付的合法性判断
1. **如果公司无故降低工资**：在没有正当理由的情况下，公司单方面降低员工工资是违法的。员工有权要求公司按照约定的工资支付，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
2. **如果公司有正当理由但未提前通知**：即使公司因经济困难或其他正当理由需要降低工资或安排待岗，也应当提前与员工协商并达成一致意见。如果公司未提前通知并直接降低工资，同样可能构成违约行为。
### 五、建议
1. **查看劳动合同**：首先查看劳动合同中是否有关于工资支付和待岗工资的明确约定。
2. **与公司沟通**：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资降低的具体原因和依据。
3. **保留证据**：保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。
4. **寻求法律援助**：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律援助。
综上所述，老板招工时的承诺与后续工资支付情况需要结合具体情况进行判断。如果公司无故降低工资或未按照约定支付工资，员工有权维护自己的合法权益。