中国移动岗位定级工资

Question

如题所述

Answer 1

我现在在中国移动的建维部工作。关于你提出的问题，首先需要明确的是，移动公司的员工大致可以分为三类：
A类员工：主要是电信分家时加入公司的老员工以及中国移动总部招聘的大学生。
C类员工：包括各地公司招聘的大厅营业员、渠道经理和大客户经理。
B类员工：除了A类和C类之外的员工都属于B类。
在待遇方面，中国移动实行的是岗位薪金制度，员工的工资按照岗位来确定。公司的一到五岗为普通员工岗，六岗及以上的职位属于领导岗位。新入职的本科学历员工通常会经过1至3个月的实习期（具体时长根据各地分公司的操作而定），之后可能会被定级为三或四级岗位。半年后转正，根据表现可能会提升到四或五级岗位。大专学历的员工如果从事C类职位，通常只能定级为一至三级。每个岗位级别的工资差异为300元，实习期的工资则在500至900元之间不等。
转正后，B类职位的月薪通常为1200元，而营业员等职位的工资可能稍低，但有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资有时会高于B类，达到每月1700至1800元。
中国移动每两年会举行一次内部竞聘考试，员工可以根据自己的学历和工龄竞聘公司内部任何岗位。虽然考试题目不难，但优异的成绩并不保证能成功竞聘，这一点需要注意。
关于中国移动的待遇，公司规定员工之间不得互相询问工资待遇，但我可以提供一些信息。移动公司的收入和福利主要包括基本工资、绩效工资、奖金、话费补贴、交通费和五险一金。例如，话费补贴方面，C类员工每月可获得100至200元。
尽管公司提倡同工同酬，但实际的收入水平中，B类和C类员工与A类员工相比存在明显差异。以我们公司为例，B类员工的交通费每月58元，而A类一般职员为270元，领导则为350元。至于年底奖金，B类员工曾有过每人100元的情况，而A类员工则普遍在1万元以上。