15薪和13薪的区别

Question

如题所述

Answer 1

13薪制下的公积金缴纳
在13薪制度下，员工会获得相当于一个额外月份的工资。这种情况下，公积金的计算和缴纳是基于员工12个月的工资总和。因此，13薪制下的公积金会相对较少，因为它是基于较短的工资基数计算的。
15薪制下的公积金缴纳
相对地，15薪制度意味着员工会获得相当于15个月的工资。在这种情况下，公积金的计算和缴纳是基于这15个月的工资总和。因此，15薪制下的公积金会相对较多，因为它是基于更长的工资基数计算的。
公积金的计算公式为：公积金=缴存基数×缴存比例。缴存基数越大，缴存比例越高，最终缴纳的公积金金额也就越大。
总结
总的来说，15薪制下的公积金会比13薪制下的公积金多，这是由于计算公积金的工资基数不同所导致的。公积金是员工和雇主共同缴存的长期住房储蓄，用于个人住房消费，如购房、租房、还房贷等。