对于这个看似矛盾的现象，我们不妨深入剖析。确实，尽管许多人认为大部分公司追求的是"白纸一张"，但事实并非如此单一。有些公司确实青睐应届生，但这背后的动机并非表面看起来那么简单。下面，我们将从三个角度来探讨这一现象。
首先，对于那些极为优秀的应届生，他们是行业中的瑰宝。这类人才难能可贵，他们有可能成为企业的未来栋梁，招聘他们就像是在早期阶段就发现了潜在的黄金。然而，这种情况下，公司通常需要具备足够的实力和长远眼光，因为如果不是行业巨头或者薪酬领袖，他们可能会发现自己成为了他人成长的垫脚石。
其次，大多数公司对普通或稍有优势的应届生感兴趣，主要出于经济考虑。在中国，民营企业普遍面临资金压力，他们更倾向于招入价格相对低廉、易于培养且能迅速上手的劳动力。通过描绘诱人的职业前景，公司可以获取廉价且易于管理的人力资源，这是一种成本效益极高的策略。
然而，这种现象并不意味着所有公司都有诚意培养新人。诚如罗永浩所言，人们在不同阶段都会说出他们相信的东西，但这并不意味着所有的校招承诺都是空洞的。很多情况下，企业代表可能只是在履行职责，而非真心实意。对于这些企业来说，应届生更像是试用期的棋子，一旦不满意，就随时可以替换。
至于那些能力不足的应届生，他们可能成为社会达尔文主义下的牺牲品。这部分人群往往缺乏实际技能和自信，对企业来说，他们可能只是填补低级岗位的短期解决方案。但这种"收容"往往被误解为成长的阶梯，实则不然，在薪酬限制日益严格的现实中，他们的未来并不明朗。
总的来说，公司招聘没有经验的应届生，既有真心培养的可能，也存在经济利益的驱动。但这并不意味着所有人都真诚，也不代表所有人都能成功。理解这一点，我们需要跳出理想化的视角，直面现实，因为在这个社会达尔文主义盛行的时代，真相往往隐藏在表象之下。