今年找工作难,明年是否能有转机?具体数据难以获取,但身边环境和人际反映或许能给出一些线索。
互联网行业今年裁员现象显著,就业形势较去年更加艰难。朋友在深圳工作,6月相聚,多数同事及同学均面临换工作但又不敢轻易变动的困境。他们担忧公司经营困难、内卷加剧、工作难度增加,随时可能遭遇裁员。外部环境更是裁员与失业消息泛滥,转投新工作风险难测。7月,公司正式开始裁员,按部门实施,意味着大批员工被裁。项目停运或归并其他部门运作,成为应对方式。上周,朋友所在项目组也经历了裁员,12人中7人被裁,其中项目岗位4人裁掉了3人,朋友幸免于难。然而,他内心的焦虑和不安并未因此减少,工作量骤增,仿佛疫情三年的双倍负荷。离职并非唯一选择,但公司随时可以再招人,社会并未逼迫。
应届毕业生就业情况同样堪忧。往年金九银十的就业盛况不再,班集体实现百分百就业率的场景难以重现。宣讲会频密,但如今班集体就业率达到百分之三十已属佳绩,许多人面临毕业即失业的现实。朋友妹妹,24届应届毕业生,来自知名理工科985院校,最近正在参加秋招。她感受到学历优势不再,过去被认为好找工作的985硕士如今也面临就业难题。企业对学历、专业对口程度等要求极高,微小不符即被淘汰。求职APP上的职位要求显示,即使是几千元的客服运营岗位,也对英语专业、等级等有严格要求,可见大学生就业竞争异常激烈。
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