公司在校园招聘时需要准备的相关手续和物品包括：
1. 公司简介资料：准备公司的宣传册或者文字介绍材料，以便向学生介绍公司背景、文化、业务等。
2. 宣传材料：制作宣传海报，用于在校园中展示公司形象和招聘信息。
3. 视听资料：准备公司的光盘或视频资料，以生动形象的方式展示公司环境和员工生活。
4. 招聘登记表：准备用于收集应聘学生信息的登记表，便于后续的筛选和联系。
5. 打印纸和双面胶带：确保有足够的打印纸和双面胶带，用于打印招聘资料和张贴海报。
6. 白板笔：携带几支白板笔，以便在面试过程中记录信息。
7. 手提袋：准备一些手提袋，方便学生携带公司提供的资料。
8. 水性笔：准备一盒水性笔，供面试时使用。
以上物品和资料准备充分后，无论在何种招聘环境中，公司都能够顺利开展招聘工作。这些准备工作是成功的关键，也体现了公司对招聘活动的重视。
在招聘流程的第一阶段，公司需要完成以下工作：
1. 确定招聘职位和人数：明确需要招聘的职位和相应的人数，这是招聘应届生的基础，也决定了公司需要访问哪些学校以及招聘哪些专业的学生。
2. 成立招聘小组：组建一个由人力资源部经理或主管人力资源的副总领导的招聘小组。确保小组成员了解招聘的重要性，并能够专业地开展招聘活动。
3. 联系招聘学校：根据公司的招聘计划、历年接收毕业生的情况、本年度的生源状况以及毕业生在企业中的表现，选择合适的高校进行招聘，并与学校保持沟通。
4. 准备相关资料：制定招聘政策（包括招聘的整体实施、纪律和经费等）、明确小组内部分工、准备面试所需的表格以及准备企业的宣传资料等。
在第二阶段，即招聘实施阶段，公司需要完成以下工作：
1. 发布招聘信息：在校园内发布招聘通知，让感兴趣的学生了解公司和职位详情。
2. 收集和筛选应聘资料：整理学生提交的简历和资料，进行初步筛选。
3. 测试与面试：安排笔试和面试，评估学生的能力和潜力。
4. 录用：根据测试和面试结果，选择合适的候选人进行录用。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考