教师薪级与工龄对照表

Question

如题所述

Answer 1

教师薪级工资的确定依据教师的级别和职称，这是对教育工作者辛勤付出的认可与回报。随着社会经济的发展，教师的工资待遇也在不断改善，以体现其职业价值。中学教师的工资构成包括岗位工资、薪级工资、以及岗位工资与薪级工资之和的10%加上地方补贴。
1. 岗位工资：中学高级教师的岗位工资为930元；中学一级教师和小学高级教师的岗位工资为680元；中学二级教师和小学一级教师的岗位工资为590元；中学三级教师和小学二级教师的岗位工资为550元。
2. 薪级工资：中学高级教师的薪级工资对应的是副教授的第七级；中学一级教师的薪级工资对应的是讲师的第十级；中学二级教师的薪级工资对应的是助理的第十二级；中学三级教师的薪级工资对应的是员级的第十三级。
3. 薪级工资的确定方法：教师应根据当前的职称找到对应的级别，然后以其职称的年限作为横坐标，工龄（包括工作前读大学的时间）作为纵坐标，在相应的表格中找到对应的套改级别和薪级工资。
4. 岗位工资与薪级工资之和的10%：这一部分是按照岗位工资与薪级工资的总和计算出的。
5. 地方补贴：不同省份的地方补贴标准可能有所不同。
在2007年的教师工资改革中，岗位工资和薪级工资取代了原有的职务工资和津贴工资，但其他如物福补贴、生活补贴、适当补贴等仍保持不变。具体的套改方法如下：
1. 岗位工资的套改：根据《事业单位专业技术人员基本工资标准表》，中学高级职称套七级岗位，即930元；中学一级职称套十级岗位，即680元；中学二级教师套十二级岗位，即590元。
2. 薪级工资的套改：通过对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》和《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，根据任职年限和套改年限确定薪级工资级别。
3. 套改年限：这是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4. 增加额计算：本次工资改革增加额可通过以下公式计算：（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10% - （工改前职务工资+津贴）- 工改前职务工资*10%。