第1个回答 2024-04-21
1. 十三薪与年终奖在法律属性上有所不同。十三薪是劳动者固定享有的工资组成部分，通常按月发放，确保员工获得稳定的收入。
2. 年终奖则是一种基于员工年度工作表现的非固定奖金，其数额和发放与否通常取决于企业的经营状况和员工的个人业绩。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。这意味着工资水平应随着经济的发展而逐步提高，并且国家会对工资总量进行宏观调控。
4. 第四十七条规定，用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益来决定工资分配方式和水平，但必须遵守国家相关法律法规。
5. 第四十八条确立了国家最低工资保障制度，要求用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。