如果和公司签订了劳动合同时，劳动合同就是最好的证据，加上已经收集的打卡记录工资条等等证据就更加的完善。如果这个辞退理由没有证据支持或者压根公司就没有什么理由，说明公司是违法解约，那你自己决定是否要维护自己的合法权益？在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上的不满一年按一年支付；不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
申请劳动仲裁。走到这一步，就算进入法律程序了，相关的要求就非常规范了。如果走到这一步，建议到各个地方的劳动仲裁法庭进行咨询，准备相关材料。每年工龄补一个月吧，不足六个月按半年算，超过六个月不足一年按一年算，大体是这样。向法院起诉。这是最后的保障手段，特别是仲裁结果出来后公司不履行的话，那么就需要走法院起诉程序。
你也要做好维权的准备。很多这种收购公司解除劳动合同的行为都是不想给赔偿的，想要拿到这个钱还得到劳动部门去仲裁。如果公司愿意主动按照这个赔偿你，那么正常去进行就好了。如果公司不愿意给，那么等公司给你开具书面的辞退通知书后，去劳动部门申请仲裁。要充分维护自己的权益，也可以适时找人事和新老板谈谈，尽量争取多一点， 同时就赶紧的找新工作，有想法的，整合下自身的资源，干点买卖。
如果自己对劳动合同法不太擅长的话，不要轻易做出什么举动，先找律师咨询。每个地市都有劳动维权的免费律师，百度一下，是可以找到的。如果单位没有提前一个月书面通知你的话还需要再补偿你一个月的工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-04-11
你要跟公司的领导去沟通，到底是因为什么对自己这样。在沟通无果的情况下，你也可以向当地的劳动局进行反映投诉，维护自己的合法权益。
第2个回答 2021-04-11
我觉得你应该收集一些证据，然后去仲裁委咨询该如何进行劳动仲裁，如果公司无故开除你又没有给你补偿的话，你肯定能赢。
第3个回答 2021-04-11
工作了那么久，无缘无故炒我鱿鱼，我一定会去索要补偿费的，如果公司不给的话就可以采取法律手段了，毕竟被辞退是要给一个正当理由的，更何况已经工作这么久
相似回答