当年,小航的业绩就在公司排名第一。年后因为和老板谈加薪的事情没谈拢,小航带着老客户跳槽去了另外一家公司做市场经理。老板在小航辞职后,高薪招了2个销售过来,但是两个人半年做的业绩还不如小航之前做的业绩一半。
半年后,小航接到老板的电话。老板在电话那头说只要小航能回公司上班,工资条件可以谈,小航直接拒绝了。这样的例子太多了,老板不给老员工加工资,开除后才发现老员工的好,又打电话让老员工回去上班。
现在找工作也不是一件易事,特别是找一个自己合适的工作。
要是在辞职三个月后,还没有找到合适的工作,可以选择重新入职,要是已经找到了合适的工作,并且新工作的福利待遇也让你满意,那就拒绝。
在拒绝的时候也要聪明一点,比如可以说:“非常感谢领导的关心,真的很遗憾不能在再与领导一起共事,现在我已经找到了新工作,已经签订了合同,不能再离开了,要是以后有机会再与领导一起合作共事。”
当你因为一些事情对原公司失望了,原公司再找到你时,请认真评估它是否还存在那些让你无法忍受的问题。如果老问题还在,你还是别回去了,因为你的内心最终还是会选择离开的。
当然,有些公司会有所改进,但即便是这样的,我劝你也别回去了。因为失望的心再重新遇见类似的失望时,会对自己双重否定。与其给自己未来找难受,还不如当下就回绝了吧。
被劝退后再被召回,多半都是公司误判了,再想拉你回去一定是想弥补对你的歉意。遇到个清楚的领导,也许你的职场未来一片光明。但若领导不够有远见,没有重用你的打算,劝你还是别回去了,留个好口碑即可。