随着通信设备的不断升级和改进，人与人之间的沟通更方便。只要需要一个需要，一个电话或发送微信，你可以互相联系。
因此，领导者和员工之间的沟通也在随时寻找员工，并为员工安排工作，即使是周末，也不例外。
许多工作场所人们对这件事非常厌恶，因为他们将在周末接受领导电话或接受信息，不能休息。
你如何处理这种情况？它会非常纠缠，不知道该怎么办？每个人的选择都是不同的，有些人会选择回答和回应领导者，有些人不关心这个，他们不会回复。
约翰斯刚刚在面对这种情况下工作，选择是将它置出来的方式，不要回复任何新闻。
他正在互联网公司工作，通常在工作中工作，但很少超越，很少谈论下班后下班。
一旦，它已经在晚上已经是10:00。领导者给了他微缩，他需要他帮助处理一个非常棘手的工作，但他没有回应。
在第二天，我会回复领导力，我为自己带来了借口。后来，领导人很少给了他一项工作，他们并没有忽视他。
很多人，因为没有辞职的信息，处理问题，导致领导失去，如何处理领导的工作，不能被领导所指导？聪明人被处理。
1，果断拒绝
当你休息时，你会主动打电话给你，给你一份工作。如果你想要很多人，你会生气，或直接拒绝电话，或者只是忽略它。
但这种方式并没有从根本上解决问题，而且没有反应，可能会推迟领导，导致更严重的后果。
你怎么做呢？很简单，它是决定性的拒绝，你可以责怪自己，但拒绝犹豫。
如果你拒绝这种方式，它并不决定，另一方将继续问，这么难以努力工作，或与你交谈，让你同意。
因此，如果你想避免这种情况，你会在拒绝时果断，没有机会。
2，条件转移方法
当你在休息时，你不必拒绝你的工作，你不必拒绝它，你可以先询问具体的领导力是什么。
当领导者告诉你工作内容时，你可以回复这种情况，如：这件事不是很紧急，明天也是可能的。此时，您可以承诺领导，等到第二天，再次工作。即如果这非常焦虑，在处理时，您可以收听特定内容。如果您没有执行能力，则可以直接拒绝。
拒绝的方式必须更换，你可以说“领导，抱歉，我正在处理一件重要的事情，没有办法处理它，你可以问另一个同事。”
在拒绝时，它还指定了领导者的方向，可以解决领导力问题并避免领导。
最后，在工作场所，许多事情已经过了一个人的情感业务，尽管在上班后不合适，但他们应该保持最终工作的态度，使他们能够避免领导，影响你的职业发展。