在职场上，你遇到过哪些奇葩的人或事呢？

Question

如题所述

Answer 1

据说每一个员工都可能会遇到一个奇葩老板，而每一个老板也可能会遇到一个奇葩员工。当然当奇葩老板和奇葩员工聚到一起，一定会产生不少奇葩事儿。而这些奇葩事估计在过去一年中也曾让不少职场精英们黯然神伤。这里我们就来回顾一下过去一年曾经发生的各种职场奇葩事儿吧。

1、员工西装不能低于10000元 领衔职场装逼界之顶

虽说这是一个看中颜值的世界，但是老王也深以为然，气质不够可以用衣服来凑的，这不，一家文化公司将这种理念贯彻的简直了，在公司上班必须穿正装，而且还必须是深色的，皮鞋必须是黑色的，衬衣必须是白色的，女士的衬衣不能有蕾丝边，衣服绝对不能有褶皱，每个总监等管理职位人员上班期间穿的西装不能低于10000元，公司会检查发票。呵呵呵，老王觉得这位老板一定是处女座，为了打造职场完美世界，简直操碎了心。然而换来的却是员工的怨声载道，老王感叹这些扶不上墙员工真是不懂老板的完美情怀，听老板的话，绝对让你们问鼎装逼界之巅，气质更要上N个台阶（老王绝对不会做这样perfect的老板的，在下深深觉得还不够格）。

2、上厕所不得超过10分钟

这个不尊重人性的规定不是来自老板，而是来自老板娘，否则老王以为这家公司的存在简直是反人性的。这是家餐饮企业，为何会有这样的规定是因为老板娘实在看不惯员工上班时间去厕所抽烟，于是有此规规，不仅不能超过10分钟，而且一天还不能去厕所超过4次。这个规定真是绝了，老板娘可称得上世上最懂管理的管理者，榨不出员工最后一滴劳动力就不是老板娘。当然结果是员工怒辞。话说感觉让老板出来管管吧，要不就离倒闭不远了。

3、每3个月必须改密码

某公司每个员工至少有3个密码需要设置，老板规定必须3个密码各不相同，而且必须每3个月要改一次还不能重样。可以想想，每个员工每天脑袋紧绷的记着各个不同的密码，然后掐着日子算着是否该改密码啦，大家每天惦记着密码上班下班，那么工作真的不需要用心吗？遇到一个如此讲究喜欢拖下裤子放屁的老板，老王真想说声，过了年找工作的事来找我们斯泰普人才吧，虽然猎头更擅长帮企业挖人，但帮您推荐个岗位还是不成问题的。

4、每天只能喝500ml水

老板这么会过日子，这么懂得节省，怎么创业成功的啊？某公司老板因为感觉几个月来喝了好几桶水，比较心疼，于是告诉员工们说，我建议大家每人每天少喝一杯水，更奇葩的是这项规定写在了员工手册上“每人每天只能喝500ml水”，老王已无力吐槽，只能呵呵哒。

5、强制转发老板各种鸡汤金句

某互联网公司，老板每天在微博微信上发大量的打鸡血创业鸡汤，类似成功学的那种东西，鸡汤王、金句王，传播正能量，难道不该值得称颂吗？然而该老板作死的地方是自己乐在其中还不够，非要强制要求公司所有员工都转发。其实吧，偶尔发点打鸡血的段子也没什么，但是每天发N条！该公司员工身边不明真相的朋友都以为他中了鸡汤毒，还嘲笑拉低了他们朋友圈的×格和平均智商，慢慢的，不少人直接屏蔽了他。于是他试过无视这条奇葩规定，却不料老板每天都在检查，一天没有发他的鸡汤，第二天上班开早会的时候，老板就当着全公司人的面开骂了。

6、为女职员制定怀孕时间表

河南焦作市山阳区信用联社制定了《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》被曝光于网络，引来网友纷纷吐槽。《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。生孩子要先给老板申请，老板批准才能怀孕，这个规定简直可以称为奇葩中的战斗机了。老板大概以为自个是计生办兼职工作人员，真是敬业啊。

Answer 2

在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。