可以。
竞业限制 协议合法解除的三种方式如下： ①协商解除 用人单位和劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制
经济补偿金 。 现行《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权。 ③劳动者要求解除 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定，当事人在
劳动合同 或者
保密协议 中约定了竞业限制和经济补偿，劳动 合同解除 或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。