上班26天制、底薪是按照26天算吗

Question

如题所述

Answer 1

上班26天制、底薪是按照26天算。

月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。

一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。

26天制正确工资算法的基本步骤如下：

1、根据员工的每日出勤情况和出勤总数，计算出员工的总工时。

2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数，将26天的工作时间拆分成24小时，剩下的2小时作为双休时间来计算工资，即将时薪×每日出勤时间（不计双休）÷24=实际出勤工资。

3、将每日实际出勤工资相加，即可得出月度实际出勤工资。

4、若有交通补助，餐补或者其他补贴，将其加入月度实际出勤工资中，即可得出月度应发工资。