被领导误会了，我需不需要主动去澄清？

Question

如题所述

Answer 1

肯定需要及时澄清。
而且多和领导交流，多向领导汇报工作，也能让领导记住你。
凡事要将就事实，对就是对，错就是错。
你要把事情的来龙去脉讲清楚，并提出一些自己的看法和见解就最好了。

Answer 2

在职场中如果被领导误会了，肯定是要找一个合适的时机来澄清这个误会。否则会让领导给你贴上不好的标签，也不利于你以后的工作。

寻找误会的原因

职场中也是人与人的交往，既然是人之间的交往，那么有误会是很正常的事情。所以当被误会之后，要找出领导对自己误会的具体事件或者做法根源，然后再根据具体问题具体分析。

有的时候是在一些社交场合发生的那种需要立刻消除的误会，那么这个时候就需要你迅速做出反应，思考的时间不能太长。

具体问题具体对待

在不同的场合被误会还是要有不同的做法，在一些公众场合，如果你公然的反驳领导只会让领导下不来台，所以这个时候你要做的是不要再过多的说。等到私下找一个合适的机会来解决这件事情。

如果你认为这个误会必须立刻马上解决，那么你要做的就是先缓和自己的情绪。千万不能带着情绪来解决问题，这样只会适得其反。

解释误会之后

误会解释清楚之后该怎么样就怎么样，千万不要想着自己有了领导的小辫子，也千万不要不依不饶。尽快调整心情投身工作。不管是什么样的公司，都是要看业绩说话，不要因为一些小事情耽误了自己本该做的事。

被误会肯定要解释清楚，但是作为成年人的我们必须能够分清楚场合，知道在什么场合做什么事情。只有这样才能完美地处理这件事情。

Answer 3

工作中，难免会遇到被领导误会的情况发生。当误会发生以后，我们就要沉着冷静的去面对这场风波，让它能悄无声息的化解误会。做人最重要的就是要不卑不亢，尤其是需要我们解释误会的时候，不要因为畏惧领导的权威而不敢说话，而是应该在心里充满自信，真正自信的谦和，而不是唯唯诺诺。当自己瞧得起自己的时候，领导也不会瞧不起你。

Answer 4

需要及时澄清。领导领着一群人工作，不可能对每个人都了解，可能对你的了解就局限在误解里面。你如果不主动就会很被动。

Answer 5

看个人性格吧，我的性格就属于那种，如果我做的没错，就不希望别人冤枉我，所以我会去第一时间选择澄清。