找工作,就是把自己销售出去,掌握关键的决胜技巧,在最短时间内尽可能获得更多的offer!
一、定位:个人能力
你必须认清一个现实,官方公布的中国失业率在2015-2016年约为4.5%,也就是说,你要在几百万人中脱颖而出。
在茫茫人海中,找到自己的位置。
应届毕业生?有工作经验?
本科?专科?裸辞?跳槽不成功?……
每一个位置都有优势和劣势。
应届生没有任何工作经验,
但是进步快,工作勤奋。
而有过工作经验的待业者,上手快,
但是习惯套路,中规中矩。
……
俞敏洪,高考三次终上北大。
毕业后凭借着北大老师的名号,
开设英语补习班,
最后才有了新东方英语。
让你的优势足以掩盖和忽略你的无经验。
然后,突显你的与众不同、亮点。
每个人都有不一样的经历,
哪些经历足以自豪,
足以脱颖而出。
奖学金获奖者,证明你的学习能力;
项目负责人,证明统筹能力;
知名电台主播,证明表达能力;
……
除了证明自己的能力,
还可以展示自己的特长。
像某国内一线游戏公司的游戏策划职位,
要求你熟悉中国文化,熟读四大名著;
像全民TV直播平台年薪4000万的小智,
首先就要在游戏领域里达到骨灰级玩家水平。
尽量在你身上贴更多有用的标签,
突显你自己的价值!
当然标签不是乱贴,
要有针对性和含金量。
二、包装:个人形象+简历
一个人的姿体形态、谈话风格、
面部表情、衣着打扮,
一定程度反映出这个人的内在素质。
心理学家统计,
最初的0.25~4秒能给对方留下深刻的刺激,
接下来的4分钟,
是印象形成的关键期,
这个短短的时间内就形成了第一印象,
并且对你的感官判断占据80-90%的比例,
很少会改变。
马云与孙正义初次见面6分钟后,
孙正义投资给正值寒冬的阿里巴巴2000万美元。
林肯因为相貌偏见拒绝了一位才识过人的阁员。
王宝强虽然是一线明星,
但观众记住的是成名作《天下无贼》的“傻根”,
那个老实憨厚的农村小伙子。
第一印象很重要!
简历是你的第一块敲门砖,
HR在短短几秒钟内决定你面试的机会。
不要用模板!
因为网上一张好的模板,
早就被用烂了,
HR也早就看腻了。
其实很多招聘,
如果你能提供一份“份量足”的资料,
即使没有经验,成功的几率都超高。
有人写了100个app的分析报告,
进了某知名app做产品经理;
有人画了一个原创的小漫画,
收到了XX杂志社插图师的offer;
有人分享了一个自己做的网站,
收到了XX网前端开发的offer,还提薪了50%。
……
三、推销:线上海投+线下招聘
不要盲目地投简历,
要讲究策略!
时间很重要,
HR查看简历的时间,
一般是早上9点和晚上10点,
一定要卡着点去投递简历。
不要只是投简历!
在各大知名网站增加自己的曝光度,
微博、知乎、豆瓣……
在相关的领域争取一席之地,
说不定会有HR主动找上门。
还要有目的性地寻找“猎物”。
如果你是应届生,
校园招聘会是你的主战场;
你可以发挥到最大的优势。
专场招聘会一定要去,
你可以了解到这行业的重要信息:
热门职业、必需技能、竞争程度、薪酬水平……
正所谓“知己知彼,百战百胜!”
大公司都有自己的招聘微信,
而且近年出现了很多社交招聘app和垂直招聘,
不要局限于51job、智联、
还有拉勾、boss招聘、100offer、脉脉、测猎……
投了拉勾记得也投其他网站,
因为HR如果7天内没看简历,
就会自动被判定“不适合”,
其实HR可能根本没看。
四、售后:人脉资源+经验总结
现在很多公司都可以内部人员推荐,
为的是减少流程、提高效率。
这时候人脉资源的价值就体现出来了,
一个熟人的推荐,
相当于你投了50份简历之后得到的面试机会,
而且你的第一印象还自带光环。
人脉从哪里来?
从你在知名网站发表你的价值观、深度评论,
所认识的一群志同道合的人;
从你在招聘会上闲聊、有共同话题的一群人;
从你在发布会上“勾搭”高管混脸熟……
你的三观、兴趣、思想,
决定了你的朋友圈。
你只需要做好自己。
成功了给自己奖励,
失败了总结经验、找出关键点。
究竟是能力不足?
还是衣着不到位?
还是欠缺了人情世故?
……
不要寻找别人的错误,那样毫无意义。
你只有改变自己,调整之后重新出发。
机会永远是留给有准备的人,或许你和别人的距离,就在于你会不会去准备。
找工作,就是把自己销售出去,掌握关键的决胜技巧,在最短时间内尽可能获得更多的offer!
一、定位:个人能力
你必须认清一个现实,官方公布的中国失业率在2015-2016年约为4.5%,也就是说,你要在几百万人中脱颖而出。
在茫茫人海中,找到自己的位置。
应届毕业生?有工作经验?
本科?专科?裸辞?跳槽不成功?……
每一个位置都有优势和劣势。
应届生没有任何工作经验,
但是进步快,工作勤奋。
而有过工作经验的待业者,上手快,
但是习惯套路,中规中矩。
……
俞敏洪,高考三次终上北大。
毕业后凭借着北大老师的名号,
开设英语补习班,
最后才有了新东方英语。
让你的优势足以掩盖和忽略你的无经验。
然后,突显你的与众不同、亮点。
每个人都有不一样的经历,
哪些经历足以自豪,
足以脱颖而出。
奖学金获奖者,证明你的学习能力;
项目负责人,证明统筹能力;
知名电台主播,证明表达能力;
……
除了证明自己的能力,
还可以展示自己的特长。
像某国内一线游戏公司的游戏策划职位,
要求你熟悉中国文化,熟读四大名著;
像全民TV直播平台年薪4000万的小智,
首先就要在游戏领域里达到骨灰级玩家水平。
尽量在你身上贴更多有用的标签,
突显你自己的价值!
当然标签不是乱贴,
要有针对性和含金量。
二、包装:个人形象+简历
一个人的姿体形态、谈话风格、
面部表情、衣着打扮,
一定程度反映出这个人的内在素质。
心理学家统计,
最初的0.25~4秒能给对方留下深刻的刺激,
接下来的4分钟,
是印象形成的关键期,
这个短短的时间内就形成了第一印象,
并且对你的感官判断占据80-90%的比例,
很少会改变。
马云与孙正义初次见面6分钟后,
孙正义投资给正值寒冬的阿里巴巴2000万美元。
林肯因为相貌偏见拒绝了一位才识过人的阁员。
王宝强虽然是一线明星,
但观众记住的是成名作《天下无贼》的“傻根”,
那个老实憨厚的农村小伙子。
第一印象很重要!
简历是你的第一块敲门砖,
HR在短短几秒钟内决定你面试的机会。
不要用模板!
因为网上一张好的模板,
早就被用烂了,
HR也早就看腻了。
其实很多招聘,
如果你能提供一份“份量足”的资料,
即使没有经验,成功的几率都超高。
有人写了100个app的分析报告,
进了某知名app做产品经理;
有人画了一个原创的小漫画,
收到了XX杂志社插图师的offer;
有人分享了一个自己做的网站,
收到了XX网前端开发的offer,还提薪了50%。
……
三、推销:线上海投+线下招聘
不要盲目地投简历,
要讲究策略!
时间很重要,
HR查看简历的时间,
一般是早上9点和晚上10点,
一定要卡着点去投递简历。
不要只是投简历!
在各大知名网站增加自己的曝光度,
微博、知乎、豆瓣……
在相关的领域争取一席之地,
说不定会有HR主动找上门。
还要有目的性地寻找“猎物”。
如果你是应届生,
校园招聘会是你的主战场;
你可以发挥到最大的优势。
专场招聘会一定要去,
你可以了解到这行业的重要信息:
热门职业、必需技能、竞争程度、薪酬水平……
正所谓“知己知彼,百战百胜!”
大公司都有自己的招聘微信,
而且近年出现了很多社交招聘app和垂直招聘,
不要局限于51job、智联、
还有拉勾、boss招聘、100offer、脉脉、测猎……
投了拉勾记得也投其他网站,
因为HR如果7天内没看简历,
就会自动被判定“不适合”,
其实HR可能根本没看。
四、售后:人脉资源+经验总结
现在很多公司都可以内部人员推荐,
为的是减少流程、提高效率。
这时候人脉资源的价值就体现出来了,
一个熟人的推荐,
相当于你投了50份简历之后得到的面试机会,
而且你的第一印象还自带光环。
人脉从哪里来?
从你在知名网站发表你的价值观、深度评论,
所认识的一群志同道合的人;
从你在招聘会上闲聊、有共同话题的一群人;
从你在发布会上“勾搭”高管混脸熟……
你的三观、兴趣、思想,
决定了你的朋友圈。
你只需要做好自己。
成功了给自己奖励,
失败了总结经验、找出关键点。
究竟是能力不足?
还是衣着不到位?
还是欠缺了人情世故?
……
不要寻找别人的错误,那样毫无意义。
你只有改变自己,调整之后重新出发。
机会永远是留给有准备的人,或许你和别人的距离,就在于你会不会去准备。
要想拿到多个offer就需要更多的时间去投简历,可以向成功人士询问求职面试技巧和经验,从他们那得到一些有用的建议,最好的,更应该吸取那些面试失败的人的教训,在自己的身上坚决不犯这些错误,有了前车之鉴才会做到百无一失。
在面试的时候要举止得体,第一印象非常重要。我们和面试官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周,要记住你的动作表情都可以反映你当时的心理状态,我们一定要表现的自信淡定。提前了解公司面试是偏重哪个类型,了解这个岗位的需求。面试中只用一个字或者一句话,照本宣科平平无奇地回答问题,或许在技术上是正确的,也不会留下任何印象。还有人在面试中,主动语言太多,面试官问一个问题,他三个字一句话就完了,很容易冷场。谨慎回答陷阱问题但切忌不要撒谎,知之为知之,不知为不知,千万不要抱着侥幸心理,一旦发现你在撒谎,面试官马上就会质疑你的人品。最重要的还是要掌握好你的专业技能知识,你有能力公司才会赏识你。要注意细节和礼貌,有的时候一个细节就能改变别人对你的印象。
让自己充满自信但不要自负,要懂得谦虚,想要获得更多的offer就要比别人更要努力,准备得越完善越容易获得offer,机会是留给有准备的人。
要想拿到多个offer就需要更多的时间去投简历,可以向成功人士询问求职面试技巧和经验,从他们那得到一些有用的建议,最好的,更应该吸取那些面试失败的人的教训,在自己的身上坚决不犯这些错误,有了前车之鉴才会做到百无一失。
在面试的时候要举止得体,第一印象非常重要。我们和面试官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周,要记住你的动作表情都可以反映你当时的心理状态,我们一定要表现的自信淡定。提前了解公司面试是偏重哪个类型,了解这个岗位的需求。面试中只用一个字或者一句话,照本宣科平平无奇地回答问题,或许在技术上是正确的,也不会留下任何印象。还有人在面试中,主动语言太多,面试官问一个问题,他三个字一句话就完了,很容易冷场。谨慎回答陷阱问题但切忌不要撒谎,知之为知之,不知为不知,千万不要抱着侥幸心理,一旦发现你在撒谎,面试官马上就会质疑你的人品。最重要的还是要掌握好你的专业技能知识,你有能力公司才会赏识你。要注意细节和礼貌,有的时候一个细节就能改变别人对你的印象。
让自己充满自信但不要自负,要懂得谦虚,想要获得更多的offer就要比别人更要努力,准备得越完善越容易获得offer,机会是留给有准备的人。
如今又是一年的毕业季,就业难如今早已不仅仅是个应届生的难题了,社会中也有好多带从业人员,不断给在就业窗口仅有的几个职位上进行猛烈的进攻,以求在社会中混得一席之地,讨一饭。当然这只是通俗的讲给大家,因为每个人都有不同的想法,这里我说的只是最基本的生活需求。其实在我看来offer不在多,只要适合自己,对自己将来的发展有力就是好的。当然如果你能获得很多的offer说明你是一个能力很强的人。很多公司都被你的才能打动了,希望你能成为他们公司的一员。
而在你面试的时候,你拥有越多的offer说明你的能力越强,被录用的可能性也就相对高些。这也有利于你在不同的工作面前选择一个最适合自己的。
要短时间内获得最的offer,就需要一些技巧了,首先你要知道面试官都是阅人无数的老江湖了,所以如果你是一个明智的人,你要做的第一点就是坦诚。虽说他可能暴露你的不足,但比起被面试官识破而将你直接pass还是强很多,毕竟还有机会。还有就是注意细节,面试之前做充足的准备,了解人家的企业文化,以及规划方向,如果可能,有必要了解下面试官的喜好以及一些关键的信息。当然在这里主要还是看你的能力,如果除了能力其他一切都OK,相信我你一定会出现在pass的名单里,所以现在开始锻炼自己的能力吧~感谢阅读~记得帮小灰灰点赞呦~谢谢~么么哒~
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