日本应对老龄化提出的政策真的很有用，至少针对日本国家现象来说，提出的这种政策非常适合他们的养老现象。他们的这些政策起到了以下作用，其一、针对老年事业进行规划和设计，引起社会各界积极参与。其二、充分发挥政策，形成养老事业的合力。
其一、针对老年事业进行规划和设计，引起了社会各界的积极参与。
日本提出的规划战略和法律先，行应对人口老龄化，有着一定的规划和顶层设计。日本引导企业和社会主体以及个人提前进入老年事业，加强老年事业的建设。日本应对老龄化，包括养老，医疗，老年人照顾，老年人再就业，住宅诸多与领域当中有着比较完整的政策体系。而且还响应了社会各界，所以他们大力发展老年相关事业，引起了社会资源参与老年事业当中。在这种政策的普及和惠及下，养老事业和发展经济也形成了良性的局面。
其二、充分发挥政策，形成养老的合力。
日本能积极实施养老政策，这是和他们完善的相关政策体系有关。举个例子来说，日本为了解决老年医疗问题，出台了老年医疗免费制度，并针对免费医疗制度实施过程当中出现的问题进行了改革。比如说40岁以上的国民免费享受疾病预防诊断检查服务等等。甚至还推出了在家医疗的政策。所以日本应对老龄化不仅有着政策的发挥，更像是以个系统工程，这种工程需要全社会共同参与努力。
日本为了养老，为了应对老龄化带来的影响，他们出台的政策真的比较完整。而且他们还在与时俱进不断的完善自己的相关政策。总而言之，日本应对老龄化提出的政策是有用的，这点也是我们值得学习和借鉴的。
日本是世界上人口最长寿的国家之一。不过，与世界各国老龄化速度相比，日本也是最快的，老龄化不仅导致日本劳动力短缺、消费低迷、通货紧缩、地方凋敝等后果,而且其社会资源、财政资源越来越不堪重负。但是日本为应对老龄化，提出新政策，真的有用吗？
日本为应对老龄化，拟推动65岁以上老年人继续就业。应对日益严峻的少子老龄化问题，日本政府计划大力挖掘高龄人口的“工作潜能”，以弥补劳动力缺口。考虑将法律规定的、日本企业原则上义务雇用员工的年龄上限从目前的65岁进一步提高到70岁，并对雇用65岁以上老年人的企业进行补贴。但是工作环境及福利制度对老年人工作是否友好以及老龄化人口的工作效率能否达到要求就不得而知了。
为保障老年人身体健康，日本推出全民医保与社会化护理结合。为解决老年人生活不便，日本引入了护理保险制度，日本的全民医保制度，为提高国民健康水平、延长寿命发挥了重要作用。任何人不必为治疗费用担心发愁。但是，全国自由结算也导致了一些病人向城市大医院集中，使城市医疗资源更加紧张。老龄化带来的慢性病、老年病治疗费用增高，医保体制难以承受，也使国家财政雪上加霜。制度虽然优越，但财政负担巨大。
为应对老龄化和经济低迷，日本上调领养养老金年龄至75岁。减少固定收入者的养老金，以促进老年人就业，让有意愿的老年人在社会上发挥经验与智慧，促进经济增长，减缓财政压力，但是也减少了老年人的养老金收入。
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