8月份我5号开始上班，发工资的时候我感觉不对，问怎么算得，财务说不满月的都是底薪÷当月总天数×实际出勤天数不享受月休，我8月份出勤25.5天～得出计算公式 5000÷31×25.5 ,然后我找我领导问(人事也归他管)，他说他不管，找财务，我说 财务就说是按照满月算的，他说那就只能这样了，全厂都这样，我说那我会用别的方式收取我该得的，不是我的我不要，该我的也不能少，然后领导炸毛了，说我威胁厂里，爱做不做，不做就走，以后说话小心点什么之类的，最后他说了你就吃点亏好了不要在乎，我从别的地方补回来，各位大神你们觉得我该怎么做，是走法律途径维护自身权益，还是就算了，吃所谓老实人的亏，(PS:我个人倾向于第一条，走法律途径维护自身权益，)