第1个回答 2020-01-04
这个具体要看你所签的。临时合同里是怎么定义的?因为临时合同他之所以作为履行合同就是有一定的期限,比如说他已经写好了22天,那么里面就应该说明,如果时间没有到,就辞退的话会有什么样的一些限制条件?所以如果工厂无故辞退,你我我时间也没到的话,那么就依据劳动合同上所签署的条件去执行,便可以。如果对方不愿意执行活着,是有什么异议的话,可以到当地的劳动部门进行仲裁。
第2个回答 2020-01-04
如果工厂无任何理由辞退你,工厂是要赔偿的。如果你违犯了厂规厂纪或者有违约行为,工厂辞退你不会有任何赔偿。供你参考望采纳。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-01-04
根据你的描述,我觉得你签订的应该是正常合同,不过应该是在试用期,一般试用期是一到两个月,辞退应该给试用期工资。
第4个回答 2020-01-04
如果是工厂无理辞退,可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的!违约该如何处理等等的!