年前投简历找工作，被招聘单位邀约面试的几率，为什么比年后少？

Question

如题所述

Answer 1

年前工作机会少主要有两个方面的原因：

有些公司年前会发年终奖，大多人会选择拿到年终奖，年后再提出离职，那部门和HR人员在年前就不确定离职人员有多少，但可以根据往年的一个离职状况预估下重点岗位的离职人数，同时也会刷新招聘信息，吸引合适的候选人投递简历并面试。但这种岗位具有不确定性，所以被邀约面试的几率也低。

年底很多会比较忙，人员相对也稳定点。所以面试的几率相对也低点。

年底其实是个找工作的好机会，虽说招聘的岗位少，但竞争也相对没那么大，年后招聘的岗位多，找工作的人也同样很多，竞争就会比较激烈。

Answer 2

因为马上要放假了。一般正规单位都有招聘计划，都是统一面试，年底一般找工作的人相对年后要少，单位招到合适的人概率更小，所以为了省事，提高效率，一般就年后了追问

哦哦，也有道理，那为什么他们要在年前就发招聘信息呢？

Answer 3

年前是每个公司年终总结的时候，招聘不是公司的工作重点。如果要找工作，还是要趁招聘季应聘。
社会招聘的话，年后是一个高峰，要准备好对应的简历，以免到时候手忙脚乱。