选择国企专业技术岗就相当于是选择了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。
不过劣势也明显，尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。
成为技术岗工程师的基本条件：
1、学历
首先学历是敲门砖，现在很多单位招聘没经验的技术人员，比如研发助理工程师，起码就是本科。学历和能力其实也没有必然的联系，在我认识的工程师中就有不少低学历高手，甚至比本科、研究生的技术还牛。但目前来讲，现实门槛就是这样。
2、有强烈的好奇心
这是成为高手的必要条件。喜欢新生事物，对问题喜欢刨根问底，以钻研为乐趣。那种得过且过，敷衍了事，仅仅把工作当作饭碗的人连熟手都成不了，更何况高手。有好奇心的人，可以为解决一个问题通宵工作，躺在床上也在思考解决方案。
3、做事谨慎细致，考虑问题全面
技术工作来不得半点粗心马虎，否则问题多多，后患无穷。甚至给生产，产品品质造成重大影响，给公司造成重大经济损失。马虎的人只能当当助手。
4、做事就是做人，三思而后行
在日常的工作中，谦虚好学，善于总结和积累，爱帮助别人，不摆架子，认真负责。
国企技术岗在国企内部有很大的发展空间，因为国企通常都是大型企业，技术方面的工作需求量也很大。国企技术岗的员工如果有较强的技术能力和良好的工作态度，往往会有很好的发展前途。
此外，国企通常都有良好的
工作环境和较高的薪资待遇，因此国企技术岗也是很受欢迎的职位。
不过，国企技术岗也有一些挑战，例如工作压力较大、职位竞争激烈等。因此，国企技术岗的员工需要具有较强的承受能力和抗压能力。总的来说，国企技术岗有较大的发展前途，但也需要员工有较强的能力和抗压能力来应对挑战。
在企业里面做事情，如果做技术做的优秀，不仅要多干活，多解决问题，而且一定要争取升职，这样才可能有权力解决更多的难题，从而让自己水平越来越高，才可能越来越有前途。
1、做技术人员要努力干好，才有前途
在企业里面做技术人员很好，如果你想有前途，一定要勤学苦练，不仅要理论知识扎实，而且能够解决实际问题，这样你可能水平就越来越高了。
但是如果你只是满足于解决一个设备的技术问题，满足于解决一个车间的技术问题，那么可能也没有多少前途。
但是如果你想解决整个企业的技术问题，想带领企业技术部门不断创新，不断拿出世界领先的技术，那么未来就很有前途了。
2、单纯做技术没有多少前途
如果你在企业里面，只想着单纯做技术，那么可能也是没有多少前途的。现在在国外的少数企业里面可能有资深工程师的说法，不仅工资非常高，而且能够动用非常多的资源去做一些牵涉到企业关键技术的事情。
但是在国内的话，可能设置资深工程师岗位的企业是不多的，而且即使有，能够动用很多的资源可能也是不仅难的。
因此，如果你在企业里面，只想着单纯做技术的话，可能也是没有多少前途的。
3、做技术也要争取升职
如果你想解决整个企业的关键技术问题，那么也是需要升职的。如果只是基层技术人员，即使你干的再好，可能只是能够解决一个设备或者一个车间的技术难题，那么是没有职责，也没有职权去解决整个企业的关键技术问题的。
只有你能够升职，职位越来越高，那么你就有可能会用自己的技术去解决整个企业的技术难题，而你的技术水平也会越来越高了。从一个设备，一个局部的技术问题，上升到全局的技术问题，这样你就越来越有前途了。
国企技术岗非常不错
首先能进到国企那么你的职业生涯就会有保障，只要企业没问题并且个人晋升通道没问题那就是一个好的岗位，任何企业都需要技术，所以这也是为什么灵活用工人员可以日渐庞大的原因，当然就算是企业将这部分项目外包出来做，那公司本身也是需要技术人员的，否则许多项目开展将会很困难，同时在后续的运营中也可以持续发挥作用。那另一类就是技术水平比较高的企业，这类企业对技术要求高，相应的技术人才的待遇也会比较好，晋升通道也会比较畅通，只要技术过硬就能发挥作用，是非常有前途的一个岗位。
就好比实体企业，你做得再大，最后的资源垄断者还是资本家。当然了，还是得宣扬支持做实体，不然泡沫太大容易淹死人。
个人经历，差不多可以这样归纳：国企技术付出回报比远大于国企行政付出回报比。你玩技术，把头发玩秃未必能得到自己应有的待遇；你搞管理，可能一辈子都没加过班，仅凭喝几顿酒，做几次精致的投机取巧的事情，基本该有的资源以及本属于别人的资源都会落入你的手掌心。
你要明白，一个正常的企业是如何运转的。领导不会关心你怎么做出这道题的，只会关心这道题的答案是多少。无论你是抄来的，买来的，还是自己算出来的，对于领导来说没有什么本质区别。所以，我想总结一句话：国企晋升的本质路线，对个人而言，就是如何用更少的付出将更多的结果汇报给领导。至于这些结果是怎么来的，你可以利用你管理的身份来组织技术人员帮你算，你甚至可以去剽窃。希望年轻人记住，万万不要以自己为中心，其实你付出多少完全不重要，成果有多少才是最重要的。希望对以后的年轻人有帮助吧。如果不信，可以权当笑话看看。
结论：想得到同样的回报，技术岗的付出要远大于管理岗。如果两个岗位工资一样，那我推荐你死命往管理岗钻。技术岗的优秀能力是靠你除了完成日常工作之余，继续读书、学习、查资料、多经历才能换来的；管理岗的优秀能力是靠你完成行政日常工作就可以学到的。你想在技术岗当咸鱼，那你未来一定是咸鱼；你想在管理岗当咸鱼，你干着干着莫名其妙就会晋升。
以上，全文仅针对所有读者自身情况，不与他人对比，故无需将“是否有关系”拿出来对比。本回答被网友采纳