就业歧视有什么法律规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动法》，第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。
第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女从事的工作以外，录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、家庭出身等非职业能力或者工作业绩原因，采取降低其权益的措施，不得限制劳动者的权利义务，也不得变相减少其报酬。

Answer 2

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。
一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。