劳动者退休基本养老金的计算,涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素,仅知道工龄,很多具体数据不确定,是无法计算当事人退休可以领取多少基本养老金的。
一、44年工龄退休工资多少? 按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
二、如何计算基本养老金? 基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。
1、基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以缴费年限(含视同缴费年限)乘以1%;
2、个人账户养老金等于本人首次领取基本养老金时个人账户储存额除以计发月数;
3、过渡性养老金等于本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额除以计发月数加100元
过渡性养老金包括两部分,其中100元是人人都享有的;其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人,退休时才发给。
指数化月平均缴费工资等于平均缴费指数乘以退休上年度在岗职工月平均工资。
三、工龄如何计算? 1、工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果跳槽,缴纳的社金后可以连续计算。
2、如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,就不算工龄;但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
3、从事特殊工种和特殊环境下工作的人,连续工龄可进行折算。比如高温环境下,一年可作一年零三个月计算。有毒有害环境下,一年作一年零六个月计算。
4、目前企业中存在买断工龄的情况,是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为,职工离职后工龄保存,经济补偿的标准由企业根据自身的承受能力决定,国家并无限定。
由此可见,按照目前规定,职工的退休工资是和当地职工年度平均工资挂钩的,工龄的参考意义并不大。但是在最新草案中,对工龄工资进行了说明,按照工龄,每工作一年增加100元。所以说
44年工龄退休工资多少,要咨询当地社保局,但是肯定不会太低。