跳槽越跳越好吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和发展空间，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不适应当下的环境，不适应当下的压力。如果是第一种原因，跳槽是往上走，是为了寻求新机会，无可厚非，只要你权衡了利弊得失，知道自己想要的是什么，明白自己能做什么，尽管的跳。

而第二种原因，比如是因为和老板搞不好关系，觉得现在的工作做得没成就感，压力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因为你不是真的在跳槽，而只是在“逃离”。跳和逃有很大的区别，一个是主动的一个的被动的，主动的意味着你有选择权，被动的意味着可能前途未卜，你在这里遇到的问题可能到了别的地方一样会遇到，一样会解决不了。所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。比如职场妈妈们，生了孩子后的跳槽。这是一个无法回避的问题，我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。

第一次的因为怀孕身体原因，不得不离开我如日中天的外企工作，虽然公司对我非常好，甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资，但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。第二次是孩子一岁多以后重返职场，又找到了一份待遇很好的工作，但是因为要经常飞来飞去，影响我陪孩子，不到一年又辞职了。

第三次还是因为孩子，我应聘到了一家20强的国企，1000名应聘者中只选了5名女生，我还顺利第一批进入了干部后备名单，照理应该是非常满意的，但是国企制度依然是非常严苛的，从中层再往上走，没有后台关系，你必须要有一年以上下基层的经验。意味着我要去郊县，周末才能回家陪孩子，在一次转岗应聘被黑幕后，我毅然辞职。

后来就做了互联网公司合伙人，接着又和老公自己创业。所以跳槽是一种选择，需要判断这个选择是被迫的的还是胸有成竹的。会越来越好吗？你对未来有把握吗？

Answer 2

跳槽并不是一定越跳越好的，决定是否跳槽需要考虑个人的职业规划、工作经验、技能水平、行业发展趋势等因素。

如果在当前公司拥有良好的职业发展前景、获得了优秀的工作经验和技能提升机会，同时公司的行业发展也有良好的前景，那么就没有必要越跳越好。

但是，如果当前公司无法提供满足个人职业规划和发展需求的机会，或者公司面临行业困境、缺乏竞争力，那么就应该考虑跳槽。

总的来说，跳槽应该是为了实现个人职业发展目标，而不是简单的追求更高的薪资和职位。需要综合考虑多个因素，做出明智的选择。