10月8日入职，10月份工资怎么算？

Question

本人以10月8日到一家公司报到，办了入职入手续，请教各位这个月份的工资应该怎么计算？到了月底结算工资时扣一部分，我看过财务的考核方法，例如为月薪为5000，本月薪水＝5000/31＊（31-7）＝3871。只算了24天的考勤。
我之前的几家企业每个月都只考勤实际出勤天数，如10月份除了7天国定假期，实际本月考核天数是17天。
按照这考核方法，我这个月应该是全勤，公司应该付整个月工资。
但没有很有力的说法跟公司讲，先请教各位，帮帮忙！感激不尽！
谢谢你的解答，几天了只有你一个人回答就采纳你了！
正确的算法应该是这样的！
如果该员工是10月8号入职，虽然本月出勤天数与其他同事一样（除去国庆7天，双休7天，本月只需出勤17天），但是其他同事都拿了全勤。问题就是其他同事享有了国庆7天的带薪假期，而我1-7号还不是那公司的员工，不能享有7天的带薪假期，所以我那7天假期只有自己买单了，，

Answer 1

当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。

按5000元月薪计算：5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。

月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天

按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。

月薪为5000÷22天（企业一般按22天计算）=227.27(日工资)×17天=3863.59元.

扩展资料：

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

参考资料来源：百度百科-工资

Answer 2

　　10月8日入职，10月份工资应当按照本月工作时间计算。
　　根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．75天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。月工资数除以21.75就是日工资数。工作天数乘以日工资数就是当月应当发放的工资。

Answer 3

1、月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天.
2、按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日上班。
3、你的月薪为5000÷22天（企业一般按22天计算）=227.27(日工资)×17天=3863.59元.本回答被提问者采纳

Answer 4

当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）
个人认为：用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。
按5000元月薪计算：
5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元

Answer 5

那你的公司比较可以了或者说管事的人不懂。，10月的7天假期只有三天是法定假，四天是周末换休，其中两天还是九月的。其他同事的这两天在九月已经上班填补了的（注意十月的这两天原本应该上班，但是提前到九月份上了），你没有。十月一共是18天应勤天数（不知道你的17天怎么算出来的），公司按照5000*18/20=4500的工资发你也没地方说理。本回答被网友采纳