第1个回答 2022-07-02
我相信，有过面试经历的伙伴们，在面试的过程中，常常会被问到这个问题：“在之前的工作单位，你最讨厌的人是谁？”
我在之前的面试中也遇到过
刚从学校毕业的时候，没有职场经验，被问到这个问题，我很单纯的回答：“我最讨厌的是我之前的上司，因为他xxxxxx”一顿吐槽的神操作，结果可想而之，没有被录用。
后来有了一定的工作经验过，再此跳槽被问到这个问题是，我吸取了之前的经验，回答的比较模凌两可：“我在原来的单位都挺好的，没有特别讨厌谁，大家的关系都挺不错的”结果，依然没有被录用
后来我问了一个做人事的朋友，才明白，面试官问到这个问题的目的不是想了解你在以前公司的人际关系的，而是想了解你你处理冲突的能力，这个问题也经常用于压力测试。
这个问题应该如何来应对呢？
首先，我们一定要把这个“针对人”的问题，巧妙的转化成“对事不对人”
举例：你可以这样说，“在公司大家都是为了把工作做好，只是每个人考虑的利益点和看问题的角度不一样，特别有一些同事比较较真和上情绪难免会发生一些冲突和不愉快。我个人觉得这些谈不上讨厌，只是在协作中有一定的挑战而已”
第二个是在职场，就谈工作中的人，不要谈生活中的人，尤其不要谈你的朋友或者亲人
第三个不要给你说的这个人贴标签，就像我之前在面试的时候会吐糟前任领导没能力，自己都做好好，还来管别人。
最好的回答方式是：你还可以分享，通过你的努力。你们之间的冲突是如何化解的，和你在与这个人相处的过程中最大的收获。以及你是如何把这个收获运用到和其它的人相处的过程中的。
「小鸭恭喜你，又收入一个锦囊妙计，每天学知识，天天有进步！」