“高温津贴”的发放条件和标准是什么？如何领取？

Question

如题所述

Answer 1

“高温津贴”的发放标准并没有统一设定，都是由当地自主来制定，所以在发放上也都是不一样的，但是在领取条件上也都是有要求需要要求温度在35℃以上，还有是在室外露天工作的状态当中，同时也不能够采取措施将工作场所的温度降到33℃以下，如果符合这三个基本条件的话，企业以及单位就需要为劳动者发放高温津贴的补贴。

每年的高温津贴补贴都是在进入到6月份之后来进行发放的，除了要发放高温津贴补贴费之外，还需要给劳动者配备相应的防暑降温饮料以及必要的药品，但是不能够用饮料来代替高温津贴补贴费用，如果没有发的话，在法律上可以被算为违法行为。同时需要注意的是，在日常工作当中以及最低标准当中，也是不包含高温津贴补贴费用的，是需要另外来算，是不能够以发放这种补贴来恶意降低劳动者的工资，需要知道的是高温，今天是一种工资方式，并不是福利政策，所以对于用人单位和企业来说，是不得以任何理由来克扣这种高温津贴补贴的。

高温补贴一般来说是可以领取到三个月，但是每个地区发放时间也会有所差异，有些地区因为天气非常炎热，可能到10月份的时候还需要继续发放，而一些北方地区会面临着降温，那么就不需要发放了。在2022年不同省市对于高温补贴是有所不同的，比如在广东是要求每人每个月按300块钱来算，而海南还有成都，福建等地区都是按天来计算的，每天是12~18元不等。

最后只要是符合高温作业的劳动者，并且符合相应的条件，都是必须发放高温补贴的。

Answer 2

高温津贴的发放条件是38度以上的，温度标准是在1000~3000左右，可以通过向单位人事部门申请。

Answer 3

高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。 最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前集中一次性发放。企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。

Answer 4

从事室外工作的工作，工作难度比较大，工作温度比较高或对身体造成伤害，可能会出现中暑的情况。你可以通过自己的工作性质来向自己的单位来进行申请，这样就能够领取到补助。