工作勤勤恳恳，但领导还是说不行，处处抓机会批评，该怎么办？要勤勤恳恳不可以形式化，脚踏实地出优异成绩；领导干部作为企业的高管，慧眼独具的身后是对企业整盘状况的把握。假如领导干部一直说你不行，随处抓机遇指责你，那做为被告方，你是一定必须开展自身全方位省思的。你觉得自身每一天都按时上下班时间，兢兢业业工作中，但领导干部对你还是不满意，仿佛投入和收益不正相关，在所难免泻气和内心抱怨领导干部。可这泻气和抱怨的情况短暂性的还行，千万别一直不断，并把它送到往后面的尺寸工作上。不然你是肯定在职人员场待不起来的，内心身负怨恨，当然工作中也做不太好，非常容易出各种各样疏漏错漏。
多观查多了解，立即报告工作进展；做为领导干部，害怕的便是分派下来的每日任务，职工没了解，却又不谈，不懂装懂，最终把事儿搞砸了。领导干部在企业中是起管理决策功效的人，与此同时，也是要为事儿防贫承担的人。设想看，如果你是领导干部，你将每日任务分配下来了，但你的职工从不积极向你汇报进度，那你的爱能安稳吗？自然不可以，因为你是领导干部，你需要把握好任务完成的进展状况，并为此逐渐下一步的方案布署。
少讨论少八卦，以本身工作中为重心点；领导干部最不太喜欢怎样的职工？回答是本身工作中做不太好，又不谦虚认可，犯错误爱推卸义务和找借口，把时间精力弄错地区，都放到了讨论别人和八卦的闲谈中，还自觉得优良，高傲而不听劝。如果你是有以上“特性”的职工，那确实不可以怪领导干部随处找机遇指责你，因为你确实是自作自受。做为职工，尽量要有一份醒悟的认知能力，那便是以自己的工作为重心点，对其他人的事儿少讨论，对公司的是是非非少八卦。他人再如何，那也是他人的事儿，但你要做的是把自己的事儿进行好，并争得造就更多的权益使用价值，进而让领导干部和企业见到你的“使用价值”。
最佳答案 做好自己本分的事情就好了.不需要刻意去讨好他.记住一条,无论到哪里工作,也无论领导多么刁钻,都需要真正能干活的人.