证明公司非法解雇的证据。如果公司没有任何理由解雇，那么举证责任就在公司，公司需要证明解雇是合法的。我们只需要盘问，不需要证明。但是，如果理由是不称职，则需要提供证明自己工作能力的证据，如绩效考核结果、日常工作情况等。想进行劳动仲裁首先要有人申请，没有人申请，劳动仲裁委员会是不会也无权对这个纠纷进行仲裁的。
在申请仲裁时，当事人必须自己到场，向当地的劳动仲裁委员会提交劳动争议的书面申请!你可以找到当地劳动仲裁委员会的官方网站，下载仲裁申请书的模板，填写、打印并签名。本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与被雇佣的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。
如果当地没有相应的官方网站，也可以找北京、上海等大城市的劳动仲裁委员会的官方网站，下载申请表就可以了，格式一样。没有法律依据。这里的法律依据包括用人单位的劳动纪律。也就是说，劳动者存在选择单位和用人单位维持的行为，即事实是存在的。但是，法律和用人单位的规章制度中并没有规定该行为是否应该被辞退。或者说，用人单位的规章制度中虽有规定，但没有依法经过民主程序。
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1、劳动者需到⼯商局查询并打印出所在⽤⼈单位的⼯商登记信息资料(⼀张纸)，并加盖查询章，⽤以证明该⽤⼈
单位的⾝份。2、证明在该公司上班的证据很多，⽐如⼚牌、考勤记录、⼯资卡和存折、⼈证等等，只要能证明劳动者与公司
之间存在事实劳动关系的都⾏。3、写⼀份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，⼀式两份)，加上劳动者的⾝份证、打印的⼯商查询登记资
料、证据复印件(⼀式两份)等交给劳动仲裁委就⾏了，仲裁委会⽴案审理的。
被辞退后该注意：
1、口头通知辞退无效 2、未休年假、加班费要结清 3、确认辞退补偿金后再签字 4、收集证据为自己留后路 5、合同到期公司不续签也别忘了拿补偿。