工作中处理好和上司的关系，是职场中非常重要的一个问题，处理好与领导的关系，可以得到领导的信赖，可以赢得同事更多的爱护，可以使得自己在工作中有更大的工作热情，最终可以使得自己快速提高工作能力和水平，在职场上取得成功。与领导处理好正确的人际关系，我们可以采取以下一些行动：
1、建立良好的沟通：与领导沟通是工作中非常重要的一个环节，要了解上司的需求和要求，及时汇报工作进展和遇到的问题，与领导分享思路和方案，沟通时，保持积极的态度，以合作为目的进行沟通，要表现出对工作的热情和责任心，用清晰的语言阐述自己的想法，在与领导沟通时，我们不仅要表达自己的想法，也要认真倾听领导的意见和建议。
2、要正确领会领导意图：要想很好地完成部领导交给的工作，必须了解领导对搞好工作的设想，也就是领会部领导意图。只有这样，才能依据部领导的思路卓有成效地开展工作，出色地完成部领导交给的工作。如果不了解领导意图，只管按照自己的主观愿望去做工作，就很难做到心领神会，默契配合，有时甚至会出现“帮倒忙”的现象。这样就会影响同上司的融洽相处，也无助于做好工作。我们需要保持积极、主动和耐心的态度，以表现出自己的诚恳和敬业精神，虚心倾听领导意图，同时也要适时地表达自己的看法和想法，扬长补短，使得工作最优化完成。
3、充分发挥自己的优势：根据自己的专业和能力特长，充分发挥自己的优势，为上司提供有价值的工作成果和建议，使领导对某件工作的了解，由一开始的不知到最后的“知之甚深“，从而采取支持下属的明确态度。
4、精细化管理：在工作中，要尽量做到精细化管理，保持高效率和高质量的工作表现，以满足上司的要求和期望，赢得上司的认可和信任。
5、主动学习和成长：在工作中，需要不断学习和成长，提高自己的专业能力和职业素养，以适应不同工作环境和需求，同时也为自己的职业发展打下良好的基础。
需要注意的是，与上司的关系是一个长期的过程，需要不断地调整和改进。良好的上下级关系的建立不是一朝一夕的事情，而且这种关系也永远处于动态的发展变化之中。这就需要我们要在及时解决矛盾、消除障碍中不断发展上下级之间的良好关系。需要强调的是，和衷共济，不断开创工作的新局面，是保持良好的上下级关系的落脚点。
在职场中，与上司的关系是一个重要的方面，需要谨慎处理。以下是一些建议，可以帮助你处理好与上司的关系：
1. 了解上司的期望：在开始工作之前，尽可能了解上司对你的期望和要求。这包括工作质量、时间限制、沟通方式等方面。通过了解上司的期望，你可以更好地适应他的工作风格，并确保你的工作符合他的期望。
2. 建立良好的沟通渠道：与上司保持良好的沟通是至关重要的。要经常向上司汇报工作进展情况，并定期与上司沟通你的想法和意见。通过建立良好的沟通渠道，你可以更好地理解上司的期望和要求，并得到及时的反馈和建议。
3. 尊重上司的权威：上司是你的上级，具有相应的权力和责任。要尊重上司的权威，并遵循他的指导和决策。在处理工作问题时，要尽可能与上司保持一致，并按照他的意见进行工作。
4. 提供建设性的反馈：如果你对上司的工作有不同的意见或建议，要尽可能提供建设性的反馈。在提出反馈时，要注重方式和方法，并尽量避免批评或指责。通过提供建设性的反馈，你可以帮助上司更好地完成工作任务，并提高整个团队的工作效率。
5. 接受和适应不同的管理风格：每个上司都有不同的管理风格和方式。要尽可能接受和适应不同的管理风格，并按照他的要求进行工作。在处理工作问题时，要注重灵活性，并根据实际情况做出相应的调整和改变。
6. 保持职业素养：在与上司打交道时，要保持职业素养，并尽量避免私人情感或偏见。要注重工作质量和效率，并遵循公司的规章制度和流程。通过保持职业素养，你可以赢得上司的信任和尊重，并提高整个团队的工作水平。
总之，与上司的关系需要谨慎处理，需要注重沟通、尊重、适应和职业素养等方面。通过采取适当的措施，你可以更好地处理与上司的关系，并为自己在职场中的发展打下良好的基础。
作为职场中的员工和上司的关系一定要处理得好才能给你的工作带来更多的帮助，所以有的时候我们要做出选择，一放弃自我的观念，要懂得服从，懂得理解，懂得沟通，这样与领导相处后才会更加的愉快.
怎么正确的和领导相处
一、作为职场的员工必须学会服从服从，是每一个员工必须具备的最基本的素质。没有服从意识的员工，不管他是多么有能力，他的上司都不会器重他，因为他不服从上司的安排，上司也就无法器重他。上司只会重用那些懂得服从又有能力的人。有一句古话说得好：“恭敬不如从命。”面对上司，下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常工作关系，上级和下级也就无法融洽相处，更谈不上工作默契。服从也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。服从也分两种情况，主动服从和被动服从。主动服从的人懂得服从的艺术。主动服从的人做事有智慧，善于观察，凡事主动出击，经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。主动服从的人才能得到上司的赏识。而被动服从的人则根本不懂得服从的艺术，他仅仅把上司的安排当成应付公事，被动地应付了事，不重视信息的反馈，机械地做事，根本无法给上司留下深刻的印象，吃力不讨好。所以一定要明确自己的位置.
二、在职场中必须尊重上司要想与上司协调好关系就少不了尊重上司这一环节。只有你对上司表示了尊重，他才能尊重你。每个人都有自尊心，上司也不例外，他们都有争取社会承认、希望被人尊重的心理需求。当然尊重是相互之间进行的，但作为下级，则应该表现得积极主动一些。下属对上司不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重上司一些合理的习惯、性格和方式。在习惯方面，有的以工作为中心；有的以关系为中心；有的习惯于使用表扬；有的习惯于使用批评。在性格方面，有的外向，善于交际和言谈；有的内向，不善交际；有的性情较急，工作起来风风火火；有的则性子较慢，做事不慌不忙。在做事方式方面，有的比较专制，遇事喜欢一个人拍板，他只要求下属服从和执行；有的比较民主，遇事善于听取下属的意见，力求上下融洽一致。要协调好与上司的关系就应该注意到方方面面，上下齐心，才能把工作做好。
三、在职场当中最重要的主动替上司排忧解难不可否认，很多上司都希望自己的下属聪明能干，能够替自己冲锋陷阵、分忧解难，因为上司不是万能的人，他在决策方面也会有失误，他在其他方面也会遇到困难和麻烦。你要想得到上司的赏识，就应该主动替上司排忧解难。当然替上司排忧解难的时候也要量力而行，否则可能会弄巧成拙，适得其反。当上司与其他下属发生矛盾时，你应该大胆地站出来主动为上司解释并做协调工作，这样做最终还是有益于员工利益的。作为上司，当自己最需要人支持的时候得到了支持，他肯定会把支持他的人视为知己。上司每天都要处理很多的工作和承担很多的责任，他内心深处承受着巨大的压力。你不应该把一些道听途说和未经证实的信息以及谣言告诉给你的上司，从而增加上司的负担，要知道上司采用了你传达的这些错误的讯息很可能会让他在工作上做出错误的决定，后果不堪设想。所以你想和领导相处得更加融洽，必须能为领导排忧解难，让领导给予更多的信任.
与上司处理好关系的关键是建立良好的沟通和合作方式。以下是一些建议：
1. 知道你的上司的期望和要求：了解你的上司对你的期望和要求，以此为基础来衡量你的工作表现，以便更好地满足他们的需求。
2. 主动沟通：和上司保持良好的沟通是非常重要的。定期开会或进行一对一会议，分享进展、提供反馈和寻求指导。确保你们之间的信息流动畅通，避免产生误解或不必要的冲突。
3. 提供解决问题的方案：当面临困难或挑战时，尽量提供一些解决问题的方案给上司。这展示了你的承担责任的态度，并帮助上司更好地了解问题的本质和你对问题的理解。
4. 尊重和敬重上司的权威：虽然你可能有不同的意见，但要尊重你的上司的权威地位。尽可能尊重他们的决策，并在必要时提供建议，但要确保以适当的方式表达。
5. 勇于承担责任并展现自己的价值：积极主动地承担责任，展现自己的能力和价值。通过提供高质量的工作成果，向上司证明你是一个可靠、有能力的员工。
6. 寻求反馈并持续提升自己：向上司寻求反馈并接受建议是发展自己的好方法。通过接受反馈，按照上司的期望改进自己的工作，从而提升工作质量和上司对你的评价。
7. 走出职场关系：有时候与上司建立一些非工作相关的联系也是有帮助的，例如参加一些员工活动或社交聚会。这有助于增进你们之间的互动和了解，进而有助于在职场中更好地合作。
总的来说，与上司建立良好的工作关系需要建立有效的沟通、互相尊重和合作。通过努力提升自己的工作表现和展示自己的价值，你可以赢得上司的认可和支持。职
服从，是每一个员工必须具备的最基本的素质。
没有服从意识的员工，不管他是多么有能力，他的上司都不会器重他，因为他不服从上司的安排，上司也就无法器重他。上司只会重用那些懂得服从又有能力的人。
有一句古话说得好：“恭敬不如从命。”面对上司，下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级，就无法开展工作，也就不能保持正常工作关系，上级和下级也就无法融洽相处，更谈不上工作默契。服从也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。
服从也分两种情况，主动服从和被动服从。主动服从的人懂得服从的艺术。主动服从的人做事有智慧，善于观察，凡事主动出击，经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。主动服从的人才能得到上司的赏识。而被动服从的人则根本不懂得服从的艺术，他仅仅把上司的安排当成应付公事，被动地应付了事，不重视信息的反馈，机械地做事，根本无法给上司留下深刻的印象，吃力不讨好。
二、尊重上司
要想与上司协调好关系就少不了尊重上司这一环节。只有你对上司表示了尊重，他才能尊重你。每个人都有自尊心，上司也不例外，他们都有争取社会承认、希望被人尊重的心理需求。当然尊重是相互之间进行的，但作为下级，则应该表现得积极主动一些。
下属对上司不仅要有最基本的尊重，而且还要尊重上司一些合理的习惯、性格和方式。在习惯方面，有的以工作为中心；有的以关系为中心；有的习惯于使用表扬；有的习惯于使用批评。在性格方面，有的外向，善于交际和言谈；有的内向，不善交际；有的性情较急，工作起来风风火火；有的则性子较慢，做事不慌不忙。在做事方式方面，有的比较专制，遇事喜欢一个人拍板，他只要求下属服从和执行；有的比较民主，遇事善于听取下属的意见，力求上下融洽一致。要协调好与上司的关系就应该注意到方方面面，上下齐心，才能把工作做好。
三、主动替上司排忧解难
不可否认，很多上司都希望自己的下属聪明能干，能够替自己冲锋陷阵、分忧解难，因为上司不是万能的人，他在决策方面也会有失误，他在其他方面也会遇到困难和麻烦。你要想得到上司的赏识，就应该主动替上司排忧解难。当然替上司排忧解难的时候也要量力而行，否则可能会弄巧成拙，适得其反。
当上司与其他下属发生矛盾时，你应该大胆地站出来主动为上司解释并做协调工作，这样做最终还是有益于员工利益的。作为上司，当自己最需要人支持的时候得到了支持，他肯定会把支持他的人视为知己。
上司每天都要处理很多的工作和承担很多的责任，他内心深处承受着巨大的压力。你不应该把一些道听途说和未经证实的信息以及谣言告诉给你的上司，从而增加上司的负担，要知道上司采用了你传达的这些错误的讯息很可能会让他在工作上做出错误的决定，后果不堪设想。
上司的脸色会因遭遇不幸的事情而改变。他肯定不会告诉你他遭遇到的不幸，在内心里他一直会努力抑制。但是，他的脸色会自然而然地流露出苦恼的表情。你应该注意到上司那种微妙的脸色和表情的变化，在上司情感最脆弱的时候去安慰他，这才是下属应有的体谅和善意。
总之，作为下属，在工作中必须做到：服从上司的安排，尊重上司的决定，支持上司的工作。经常为上司着想，你会发现上司有不少难言的苦衷。不管在工作上碰到什么样的困难，对上司不可过分依赖，避免与他发生任何正面的冲突。主动为你的上司排忧解难，你会渐渐地得到上司的器重。本回答被网友采纳