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没有任何理由的被公司辞退,当时有点懵,然后就签了离职证明,还能维权吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-17
公司无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金的,但是你现在签了离职证明就等于你自愿离职和放弃了维权,所以你现在是很难再去维权了。
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其他回答
第1个回答 2020-01-17
理由公司可以随便找,维不了权的
第2个回答 2020-01-17
那要看你的离职证明怎么写的,什么内容,是否是你当时的真实意思表示。如果不是你本意,能否证明这一点。
第3个回答 2020-01-17
能 公司没有说清楚情况 在当事人不了解事情的情况下 蒙蔽自己
第4个回答 2020-01-17
去签字了应该不好维权了,去劳动局了解一下吧
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被公司辞退无
相关证据,如何
维权?
答:
第一种方式:接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实
。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项...
如果
被公司辞退,
公司在
离职证明
上面写辞退,是合法
的吗?
答:
如果不出具,辞退无效
。公司单方辞退,无论是否是合同到期,都应向劳动者支付补偿金,除非公司以严重违纪为名。但是无论以何种借口,如果公司违反法律规定辞退员工,员工都可以向劳动仲裁提出赔偿请求。当然如果公司只在离职证明上写辞退,而不出具其他任何书面文件说明原因和依据,员工可向劳动仲裁机构提出违法...
本来是被迫辞职写成自愿
离职,
这有什么影响?
答:
如果你想上自愿离职的话,那你就不能和公司申请经济补偿了
,所以你一定要坚持自己的态度,不要写成自愿离职,而且保留相关的证据到劳动部门进行举报,因为他们这样的行为已经违反相关规定,我们是可以通过法律去解决的。很多公司在辞退员工的时候,他们不想支付经济补偿,所以以各种理由强迫员工去自愿离职,严...
员工明明是主动
离职,
但
公司
在
离职证明
上写
被辞退,
该怎么办?
答:
另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。 这种
离职证明,没有
写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。 如果员工明明是主动
离职的,
竟然被填写成
辞退了
!这是为什么呢? 笔者刚毕业没多久的时候,就曾经经历过这样很奇葩的事情!公司里有一位非常优秀的销售员提出...
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