有关养老保险个人缴费与单位缴费关系问题

Question

本人94年与市属企业签订劳动合同上班到2001年单位倒闭，买断工龄后养老和人事档案交于市人才中心管理，个人连续交5年后又重新与其他单位签订合同上班，到现在需要办理退休手续，经查养老保险1994-2001年只有个人缴费记录，没有单位缴费记录，所以企业职工退休需要单位缴费够15年，而本人加上1994年-2001年已18年，可是因，账户没有这7年单位缴费记录目前退不了休，也无存下手，有高人帮忙指导一下。万分感谢🙏

Answer 1

1、单位交养老保险和个人交的不同主要是体现在缴费上：

单位缴费基础为：当月上报标准工资或上一年岗位平均工资，档次从60％到300％不等，缴费比例是单位20％，个人8％。

个人缴费基数为：上一年当地的社平工资，档次目前只有80％和100％两档，自己全额担负所有费用，缴费比例是20％。

2、其次是缴费期限上：

单位缴费必须缴费至退休，中途除了失业和学习等情况下，不能任意中断缴费。

个人相对来说就要灵活的多。

养老保险

是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

作用：

1.有利保证劳动力再生产。

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2.有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

3.有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。

Answer 2

你所在的地方是哪个地区，是个什么破地方？全国找不出第二个如此管理水平的城市，。社保从建立至今规定就是只要单位给员工缴费，必须都是代缴代扣全额缴费，仅仅缴纳任何一方的社保也不会接受，既然接受了就是全额。 你们那破地方如此这样收费就是违规行为，严重损害了员工利益。 到上一级政府信访部门信访吧，这件事该由当地社保局负责，责任完全是他们的。