如果无法承受公司出台的毫无人情味的奖罚制度，只能辞职了吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有人情味的公司待久了会对你的身心造成伤害，所以尽快辞职吧。虽然制度本身就是没有人情味的，制度只是管理者对公司的一种管理手段，是为了维护公司所有者的利益；所以公司制定的制度都是围绕剥削剥削再剥削的思想为宗旨，只有这样公司所有者才会得到最大的利益，也只有这样才能榨干员工的价值。

好的单位，该发什么，该奖什么，一目了然，心中有数，有章可循，每月放心地坐等到手。但差的单位，该发什么，该奖什么，都一头雾水，雾里看花，没人会告诉你，只能心惊肉跳地等待结果，而结果总是无情地打击你脆弱的内心：不是突然地被扣了这个，就是莫名其妙地少了那个；不是绩效兑不了现，就是奖励迟迟没有动静。你永远只能在被动中等待死神般的宣判。生活都怕没有着落了，哪里还能感受到人情味。

成熟期的公司，靠的是企业文化。比如腾讯、阿里巴巴、五粮液等这些集团，大家都知道进去不容易。为了能够在里面工作，作息时间这些基本要求，没有人不自觉遵守的。为了完成工作，基本没有不加班的，而且都是自觉加班。形成了一种文化和风气了。

也不能以偏概全，目前好多公司还是很人性化的，这家公司制度你受不了，你可以换一家公司，双向选择的。遵守为前提，慢慢提一些必要的建议，让公司将制度优化，而不能抱怨或反着干，毕竟自己需要这分工作，要不就跳槽。

Answer 2

不一定要马上辞职，可以先遵守，找适当的机会跟领导提出你的观点和建议，如果合理，公司也有采纳的可能。另外，规定在执行的过程中，如果不适合公司发展，公司也会修正规定的。如果磨合了很长时间，还是无法适应和契合，那就是个人三观和企业文化不匹，赶紧去找下家公司吧。

Answer 3

俗话说国有国法，家有家规，一个公司有一个公司的规章制度。公司的规章制度是按大的方向来规定的。如果个人觉得公司的制度没有人情味儿。那么，你还觉得这个公司发展还很不错。那就留下来，然后按规章制度去做事情。如果你觉得这个公司没有什么发展，还不为员工着想。那么就可以辞职了。追答

俗话说国有国法，家有家规，一个公司有一个公司的规章制度。如果个人觉得公司的制度没有人情味儿。那么，你还觉得这个公司发展还很不错。那就留下来，然后按规章制度去做事情。如果你觉得这个公司没有什么发展，还不为员工着想。那么就可以辞职了。

Answer 4

你说的完全正确一般情况下都是你个人的观点，别人不见得会觉得是无人情味。一个企业发展到一定程度都需要奖罚制度，而且这种讲法制度也本性就是无情味的。

Answer 5

适者生存，如果公司发展前景好，工资收入比较高，评估一下自己生存本领，全面考虑清楚辞职对家庭生活的影响，综合各方面因素在做决定吧。