在职场中与同事交朋友，可以通过以下方式：
1. 建立积极的工作关系：与同事保持良好的合作态度和工作关系，展现友善、诚信和乐于助人的特质。积极参与团队活动和项目合作，展现出自己的专业能力和价值。
2. 倾听与尊重：展现对同事的真诚关心和尊重，倾听他们的观点和意见。在交流中注意面部表情和身体语言，给予对方充分的关注和回应，展现出良好的沟通技巧。
3. 社交场合积极参与：参加公司内部的社交活动和聚会，例如团队聚餐、庆祝活动或座谈会。这些场合可以提供一个与同事交流的机会，从而建立起更深层次的联系。
4. 提供帮助和支持：向同事伸出援手，在工作中提供帮助和共享知识。通过互相合作和共同解决问题，建立起彼此间的信任和友谊。
5. 尊重工作边界：尊重同事的个人空间和工作边界，避免过度干涉和侵犯对方的私人时间。保持适度的距离，同时展现出友好而专业的态度。
6. 建立共同兴趣和话题：寻找与同事共同的兴趣爱好或话题，例如体育、文化、旅行等。通过交流这些共同点，可以增进相互间的了解和亲近感。
7. 与同事沟通：建立良好的沟通渠道，例如在工作群组中分享一些有趣的资讯或笑话，或者定期与同事进行简短的闲聊。适当的沟通可以促进与同事之间更加亲近的关系。
请注意，在建立与同事的友谊时，应保持职场的专业和道德标准。避免与同事之间产生过于亲密或不恰当的关系，以免影响工作环境和职业形象。
当然要当朋友了，只是不能当知心朋友，啥都讲。
因为职场上很多时候涉及到利益冲突，你把他当朋友，说不定人家背后就捅你一刀。所以，可以交朋友，不能一开始就掏心掏肺的，该保密的保密。
如果是内心不够强大建议还是只做同事吧~因为职场中的友谊是说变就能变的。
上班不能以交朋友为目的，但如果遇到惺惺相惜的，成为朋友也是意外之喜。
我目前的朋友中，有两个朋友就是以前的同事，有以前地产公司，也有之前互联网公司的。
同事之间的交朋友，最大的问题就是刚刚说的利益冲突。
比如上下级之间，很难做朋友。还有像产品和测试，研发和测试，每天都只想干架的矛盾部门之间。
我们之前公司做的员工，我们在职的时候建的群，大家离职后也没退群，大家隔三差五还闲聊，互推工作啥的，关系很好。这也是人脉，也是摸鱼时候闲聊放松的方式。
这也是人脉，也是摸鱼时候闲聊放松的方式。
但是他们离职后跟产品部门和测试部门的员工基本上就再无交流，因为矛盾部门大家的思维方式和看待一件事的出发点不一样，很难成为朋友。
在职场中，你想交哪一类朋友都是需要时间沉淀的。如果只是所谓的搭子类的朋友，那是很容易找到的。一起搭个饭，一起搭个车，一起搭个密室逃脱等等都可以。
如果想要交真心朋友，需要时间来了解一个人，并不是给你说了一个秘密或者一个八卦就是真正的成为朋友了。
而且职场里无外乎还有一些，为了某种目的故意靠近你的，只是为了从你这里可以探听到一些机密，你却以为他请你吃顿饭，喝个咖啡就是把你当朋友了，自己傻傻的违规帮助他，最后工作没了，朋友也没交到。
我说的就是以前的一个同事，最后自己被开除了，还给公司赔偿了损失，他自以为的那个朋友却什么都不承认，并没有参与这件事。
所以，如果要在职场中交朋友，不该说的始终不能说。人脉和资源可以共享，机密始终是机密，共享之后就不是机密了。
人与人之间能成为朋友，我认为还跟性格，兴趣等有关，首先看人品，可以看到一个人的最低处，然后是要懂得“互相”这个词，才能称之为朋友。
所以，我们也要分清楚哪些是人脉关系，哪些是搭子，哪些是真正的朋友。
