第1个回答 2023-04-04
一方面是生存成本的提升、女性自我意识的成长，让婚姻在很多人，尤其是很多女性的眼中，已经变得可有可无。
另一方面又加上离婚冷静期，以及离婚的各种高额成本，宽进严出，大家考虑结婚，都得掂量掂量。
比如这个消息出来没两天，紧跟着就是一条新闻：妻子被家暴，离婚还倒赔给丈夫15万。
要这样的话，结婚率明显还有很大的下降空间啊。
咱们这儿家暴率30%，施暴者90%以上都是男方，试问一个女人她得有几条命，才能保证自己在婚姻里手脚齐全地出来？
就算不提家暴，也还有不少问题等着你，已婚已育女性遭受的职场歧视、家务价值和育儿价值不被承认、传统婚姻观里“男尊女卑”“夫为妻纲”那一套的遗毒、有些男性及男方家长依然把女人视为生育工具……
这些问题不缓解，结婚就是一场豪赌，当然不是每个人，特别是每个女人，都有去赌的勇气。
这种考量，在去年的这份数据里也有着充分的体现。
30岁以上结婚的人群，数量和比例都在上升，其中30-34岁结婚的人群比2020年提升了0.7个百分点，35-39岁结婚的人群比2020年提升了0.4个百分点。
这两份数据，都是近年来的新高，换句话说就是，大家结婚的年龄，越来越迟了。
其中一个很重要的原因就是，女性没精力也没心思早结婚了。
女生受高等教育的比例越来越高，女研究生人数已经超过了男研究生，对工作和赚钱的热忱也越来越大，结婚？笑死，哪有那个时间，恋爱都懒得谈。
很多女性念完书出来都25、26了，再工作几年，很快就过了30岁，晚结婚当然也就成了趋势。
何况女性间早都达成了共识，靠男人是靠不住的，还是得有一个自己的学业和事业，不管最终是结婚还是不结婚，能力、资产、钱总归是攥在自己手上，才有底气。
就如同单身女性婚前购房比例也在上升一样，过去那种“女孩子那么辛苦奋斗干什么，找个男人嫁了不就好了”，已经骗不了人了，男人有的都是他自己的，愿不愿意和你分享都要打个问号。
与其把时间都花在“擦亮眼睛找男人”上，不如先用在自己身上。
坦白说，我是很高兴看到这种变化。
哪怕我结婚了，结得还挺早，还是个男人，但要问我对大家的婚恋建议，我的意见依然是：不要随便结婚。
真的，不要随便结婚。
尤其是，不要对结婚妥协。
这么多年来，我所见到的多数女性的痛苦，都是因为婚姻而起的。
因为虽然我们表面上已经进入了现代社会，但很多人的意识和心智并没有跟上人类文明发展的速度，更没有跟上女性整体进步的速度。
第2个回答 2023-05-14
对于一个成年人来说，平衡工作和家庭是同等重要的，也是成年人最常见的压力来源之一。越来越多的人发现在家中和工作场所都难以充分发挥自己的作用。
平衡工作和家庭生活是职场成年人最常见的压力来源之一。在我们生活的这个生产力驱动的社会中，越来越多的人发现很难在家里和工作场所充分发挥自己的作用。
人们往往无法在职业和家庭之间找到平衡点，其中一个比另一个更为重要。这种行为与许多功能失调的结果有关，家庭关系紧张，工作效率低下，身心健康不佳。
因此，我们能够努力平衡工作和家庭生活是非常重要的。这似乎是一项艰巨的任务，但如果你花时间和精力将其作为优先事项，这是可能的。以下是一些帮助您入门的步骤。
第3个回答 2023-03-16
已婚未育的女性在就业中我觉得没有什么有力的地方，除了弊端还是弊端。这样的女性在职场中的发展会受到各种限制。曾经在一个电视节目中，京东一个副总级别的女领导在怀孕之后开会直接就被老板刘强东在会上委婉的劝退了，弄得女副总一脸的尴尬，但是还不得不微笑，我看的出这种微笑是有多么的勉强和无奈。连副总级别的员工都会被大老板直接因为怀孕的事情直接劝退更不要说普通的基层员工了。
之所以会这样，主要还是因为已婚未孕的女性一旦要生育就会休息很长的时间。工作会因此受到影响，付出更高的成本。而且已婚未育的职场女性不能够全身心投入工作。他们必须要把自己的精力分给家庭分给孩子。而且因为怀孕的原因女性的情绪也会变得波动会严重的影响工作的效率。而且女性在怀孕期间还要享受国家所规定的产假和哺乳假等各种福利待遇，这对于任何一家公司来说都是不划算的人力成本。从本质上来说职场就是利益交换的场所用，你的才能用你的时间来换取对公司企业的贡献，如果女性怀孕了要去生孩子，那么工作的单位就会因此受到损失。公司当然希望每一名员工都能够上班做出业绩，但是怀孕的女生或者是那些未婚未孕的女性在这方面就充满了巨大的隐患。要去生孩子，要去带孩子，要去抚育孩子教育孩子那么你的精力和时间必然就被分走了很多。
所以在这种情况下已婚未孕的女性在就业中没有什么有利的优势剩下的全是弊端。
第4个回答 2023-05-14
这些问题不缓解，结婚就是一场豪赌，当然不是每个人，特别是每个女人，都有去赌的勇气。
这种考量，在去年的这份数据里也有着充分的体现。