是不是把解除劳动合同通知书交给老板就可以不用去上班了

Question

如题所述

Answer 1

　　不是。劳动者想辞职，应该提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交解除劳动合同通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

不可以的，除非自离，正常情况下试用期需要提前三个月通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位，无需单位批准，时间到了后就可以要求用人单位支付工资和办理手续，按照《劳动合同法》第三十七条和第五十条执行。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以直接走人，并要求单位支付补偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

如果你不想要工资了，可以直接拍屁股走人。要工资的话，就去找人事部提交辞职申请书，人事部同意后，会给你一个大概可以离职的时间，人事部再进行招聘，招到一个能接替你职务的人，试用，合格后与你进行工作交接，这时候你才能走。追问

但是我们公司没签合同啊，通过仲裁就可以吧

追答

你没签劳动合同也得正常辞工啊，劳动仲裁一般是公司发生违法行为后员工去的，你直接不打招呼走人，导致公司人员不够，影响公司正常运转，公司能要求你赔偿损失的

Answer 4

不可以的，除非自离，正常情况下试用期需要提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位，无需单位批准，时间到了后就可以要求用人单位支付工资和办理手续，按照《劳动合同法》第三十七条和第五十条执行。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以直接走人，并要求单位支付补偿金。