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绩效底薪什么意思
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推荐答案 2010-10-22
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底薪
2000
绩效
1500是
什么意思
答：
【法律分析】：底薪2000绩效1500是底薪2000是基本工资，每月固定不变。
绩效1500是属于绩效工资，可以达到业绩后发的工资
。绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理(MBO)和职责要求。目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等；...
绩效底薪
是
什么意思
?
答：
绩效底薪是指员工基本薪资中的最低标准
。几乎所有企业都会针对不同职业、不同层级的员工制定不同的薪酬制度。一般来说，绩效底薪越高，对员工的激励作用也就越大。绩效底薪体现了
企业对员工劳动成果的认可度和重视程度
。在公司的发展过程中，员工的工作表现扮演着非常关键的角色，绩效底薪就是为了更好地衡...
绩效
工资是
什么意思
答：
绩效工资的含义；
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度
,它的理论基础就是
“以绩取酬”
。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。基本特征；它的...
底薪
+
绩效
+五险是
意思
?
答：
底薪就是每个月，不论你干的怎么样都会发给你这个钱，比如底薪是4000，那不管你干的好与坏，都会发4000给你。
绩效说通俗一点就是奖金
，比如绩效是1000块钱，那如果给你打十分就发你1000，如果给你打五分就发给你500，如果打零分，那你的绩效无。五险就是社保，公司交一部分，你交一部分，公司交的...
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