优秀员工是企业的支柱,也是企业创造财富的财富。
对于员工,谁不想当优秀。谁优秀,谁就会得到企业的认可,就会有进步的机会,有好的待遇。优秀员工到底有些什么标准呢?
主人公意识当摆首位。高效运转的团队,每一个人都能独挡一面。只有具备主人公意识的员工,才会让企业管理层放心。把企业当家,企业的事就是自己的事。有这种意识的员工,如果都是这样的员工,谁还会担心不出成绩。
较强的团结协作精神。团结就是力量,团队意识就是战斗意识。避免内耗,只在拧成一根绳,充分发挥团队的作用,才能建设一支强有力的集体。
爱岗敬业是一个优秀员工必须具备的素质。服从管理,遵章守纪,无条件地将企业的精神和要求落到实处的员工,就是企业的财富。
技能过硬是优秀员工的基础。优秀员工是能够用实力说话的人,用数据说话,用业绩说话,创造性地开展工作。
总之,优秀员工的标准是从思想到行动,从意识到业绩,都能够为单位独撑一片天。
度优秀员工评比标准:年度优秀员工评比标准:1至少两次以上月度最佳员工。2保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。3全年无警告以上惩处。4对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
1当月出勤率为全勤,(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)2当月考核得票次数最多,(考评明细见附表)3对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评,4对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。5工作区域干净整洁。6当月无惩处记录。奖励标准1每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。2年度优秀员工将进行现金奖励500元。3优秀员工名单将予以公布。
评选流程月度优秀员工:每月30号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管(生产经理)对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
本回答被网友采纳董明珠:打不死的小强,才是好员工!什么优秀员工标准?