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企业出规定不让员工工作时间带手机,被发现处罚50元,这个合法吗?能
企业出规定不让员工工作时间带手机,被发现处罚50元,这个合法吗?能否去劳动局投诉?
不是加油站
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推荐答案 2017-04-20
特殊行业,特殊工种有此规定是合法的,比如加油站加油工。处罚也较适当。
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其他回答
第1个回答 2017-04-20
你们才罚那么少,不算黑。
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上班
时所有人的
手机
上缴
,发现
用手机者罚款
50元,这合法吗?
答:
那该管理制度,就规章制度,也是不可以客套的
;由于我们都是带队伍,不能够考虑周全,具体问题没有在手机自身而取决于公司管理方法发生了。现阶段许多公司一方面在严禁职员工作时间应用手机干私事,包含打游戏闲聊等,另一方面公司内部结构却在社交媒体专用工具上创建很多的沟通交流,有的乃至是工作群,职员手...
工厂厂规
规定
因为
上班
玩
手机
每次罚款100
元,这
算是违法
吗?
答:
工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法
。一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一...
公司
老板
不让员工
把
手机带
到
工作
岗位这种
规定合法吗?
答:
1、首先这个是合法行为
,如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任。2、如果你从事的并非1中所列...
公司
内非
上班时间,
玩
手机
克扣
员工
工资
合法吗?
(有
规定不能
在公司边走边...
答:
依法制定的规章制度就
合法,
不依法制定的就
不合法
劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身...
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