第一阶段 了解
首先，要通过各种渠道，对你所报考的岗位及其所在系统有全面了解。熟话说“知己知彼，方能百战百胜。”这就像相亲一样，知道对方喜欢什么，想要什么，对人品、脾性、做事方式有什么要求，才能有的放矢，稳妥的展现自己而不会闹笑话。
其次，初步了解结构化面试流程及考题。考试当天如何运作？面试流程是怎样的？网上相关的信息很多，考生可以自己查询。考题包括你报考岗位的历年真题和其他国考、联考题，通过这两个方面对结构化有一个较宏观的把握。
第二阶段 研究+开口
需要研究的包括以下两个方面：
1、面试的礼仪礼节、举止仪表。其实也就是如何能有效的表现你对别人的尊重，展现你个人的从容镇定、稳重睿智。这一部分虽然看起来只占5分，但实际上，对一个人的第一印象会很微妙的形象考官，从而影响他们手中打分的笔。
2、各种题型的答题思路。就近几年来看，结构化面试命题逐渐转向材料题，考生先看几段材料，之后考官根据材料提问，提问的方向主要包括五大类题型：自我认知与职位匹配、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析。每一种题型都有不同的解题思路和答题侧重点，考生要全面系统的了解，并结合以往真题，自己多加揣摩，充分理解吸收。同时，近几年的考试形式也日渐多样化，比如出现了情景模拟题，让考生现场进行角色扮演，以充分考查考生临场应变能力和实际办事的能力。国考中也出现了看视频答题、考官随机提问、特殊岗位外语口语答题等，这些大家也应有所了解。
光研究不开口说，永远不可能使自己的面试能力有实质性的提高，“说”是面试备考中最直接、最有效、也是必不可少的方法，考生需要不断的开口说，自己说、对着镜子说，最好是找到一些人帮你做考官，尽量模拟现场的实际场景，对方提问，你来作答，把礼仪流程和每种题型的答题思路熟练掌握，固化成自己内在的答题思路。
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