第1个回答 2013-11-08
上面的理解错了。本来在你入职时就应该提供失业证,去办理劳动备案的,给员工办理劳动手册。这样,你公司的劳动用工流程才完整。万一你公司倒闭或者公司裁员,那你公司的员工就可以凭备案和劳动手册,去社保领取失业保险金。
第2个回答 2015-10-15
根据《就业促进法》的相关规定,各地也相应出台了就业和失业登记办法,新的失业证整合了过去的多证,一证多用:
1、在失业期间作失业证用;
2、就业时,代替原先的就业证;
3、失业金缴费证;
4、养老金缴费证;
5、医保缴费证;
6、与单位解除劳动关系时,凭证享受失业金,办理社保转移,享受各项优惠政策(代替优惠证)等。
第3个回答 2013-11-08
有失业证的话,如果真失业了好像可以得到些什么补偿吧 但在职就不知道有什么好处了