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第一:考试形式不同:招教考试以县或地级市、区进行,而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定,可以说贯穿一年始终,而特岗以省为单位统一进行;2.特岗大多是网上报名,而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!
第二:编制不同:招教考试在笔试和面试都过关的情况下,一般可以说编制就拿到手了,而特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!
第三:考试内容不同:特岗教师考试出题比较统一、固定,招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!
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招聘目的
普通教师招聘目的主要是缺额补员，由各地自行组织，按照缺什么招什么的原则进行。
特岗教师政策是中央实施的一项针对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作。是一种农村教师的补充机制，目的在于通过这个机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，促进城乡教育的均衡发展。同时，国家实行特岗教师计划，还有解决大学生就业的目的。
招聘对象
各地普通教师的招聘对象，一般条件要比特岗教师限制多，招聘严格按照岗位设置，一个岗位一个条件，比如会限制专业，是政治还是语文非常清楚;会限制学校，一般必须要求为师范类学校;限制学历，高中、初中、幼儿园都有明确的规定，中学教师一般都要本科以上学历。
而特岗教师招聘对象除了师范类，还包括其他全日制普通高校，以师范类专业为主，非师范专业为辅;以全日制本科毕业生为主，以专科毕业生为辅;以应届毕业生为主，以往届毕业生为辅。只要你取得教师资格证，基本就可以报考特岗教师，条件相对要比普通的教师招聘要低。
工资待遇
普通招聘的教师，具有正式的事业单位编制，按照国家规定的事业单位工资结构来发放工资和待遇，按照规定晋升职称。
而特岗教师没有正式的编制，只是和组织人事部门签订劳动合同，实行合同管理，不能按照年限晋升职称。特岗教师工资虽然参照正式在编教师的工资进行发放，但由于没有正式编制，很多地方规定的福利补贴是享受不到的，总体看，待遇要比普通教师略低。特岗教师的聘期一般是三年，三年结束后，每年年度考核合格，如果自愿留在本地学校的，用人单位按规定办理事业单位人员聘用手续理，即转为正式编制的教师，享受当地教师同等待遇。
竞争难度
普通的教师招聘是定岗招聘，省、市、县都在招考，大家可以根据自己条件选择岗位，招聘的人数一般较少，一旦考上，去哪个岗位工作是确定的，而且编制是正式的，待遇按照国家的规定发放，竞争一般比较大，即使是到县城学校工作，报考比例一般也是几十比一。
特岗教师一般招聘量比较大，比如2019最多的省达到18000，是招聘到基层农村去工作，具体地点由当地根据情况确定，有很多不确定性，很多大学生如果还有其他就业办法，一般是不会选择到一线艰苦的地方去工作的，所以竞争的压力并不大，相对容易考上。