国务院颁布的关于职工工作时间的规定与劳动法的关系

Question

自1995年1月1日执行的《劳动法》中第三十六条中 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
与1995年5月1日执行的《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
《职工工作时间规定》是否是在《劳动法》的基础上颁布的？若用人单位一定要按照劳动法规定的不超过44小时工作制来施行，那是否是违反了《职工工作时间规定》？
我自己认为劳动法规定的44小时为工作时间上限，而职工工作时间规定中的40小时工作制是对劳动法的补充。
老板请了一家外国人开的法律顾问公司，专门钻中国法律的空子，下周二那公司的人就要来，我该怎么办才能在这个问题上扳倒他们？
这个问题是我第二次问了，希望来个法律达人能真正的帮我解答一下这个问题！

Answer 1

1、1995年1月1日至1995年5月1日，实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，1995年5月1日，实行每日工作8小时、每周工作40小时。
2、关于《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》关系，从法律层次上讲，《劳动法》属于狭义的法律，《国务院关于职工工作时间的规定》属于行政法规，后者的等级显然没有前者高。二者不一致如何执行，显然如果《劳动法》颁布在后，显然依照《劳动法》；如果《劳动法》颁布在先，那么国务院颁布《国务院关于职工工作时间的规定》显然考虑了劳动法关于工作时间的规定，因此该规定应视为对劳动法具体实施的一些规定。这种理解和劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知的规定相一致。
3、劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知,:“九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？
答：1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算。”