2024年的工伤认定流程和赔偿标准经历了一系列的优化和更新，以强化劳动者的权益保障。以下是详细步骤和标准的说明：
1. 工伤申请：
- 无论是雇主、员工还是工会，在工伤事件发生后30日内需提交申请，否则可能导致费用自担。
- 员工若无法通过雇主申请，可在一年内向社保部门提出申请。若出现不可抗力等特殊情况，超期申请可能被考虑。
2. 材料准备：
- 申请工伤认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等文件。
- 社保部门应在15个工作日内完成对申请材料的审核。
3. 工伤认定：
- 认定过程应在60个工作日内完成，简易案件可在15日内处理。
- 即便没有明确的劳动关系，违法转包分包的用工单位也需承担责任。
4. 待遇计算：
- 伤残津贴：一级伤残90%的工资，二级85%，直至六级60%。
- 1-4级伤残由保险基金支付，5-6级由雇主补足差额。
- 5-10级一次性伤残补助金和医疗补助金由保险基金支付，而伤残就业补助金由雇主承担。
5. 停工留薪期：
- 工伤期间，员工的工资和福利保持不变，最长停工留薪期为12个月，特殊情况可延长。
6. 护理与生活补贴：
- 工伤职工的护理费由单位负责或支付，具体标准因地区而异。
- 评残后的护理费按月发放，分为三个等级。
7. 住院补助、交通食宿费：
- 这些费用根据各地政府的规定由工伤保险基金支付，需经医疗机构和办理机构同意。
8. 医疗费用：
- 符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，超出部分由单位或个人承担，具体视地区政策而定。
9. 康复与辅助：
- 工伤人员的康复费用、辅助器具费用及复发工伤的待遇，符合条件的由基金支付。
10. 工亡待遇：
- 2024年一次性工亡补助金提高至1036420元，基于上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助为6个月统筹地区上年度职工月均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发放。
11. 未参保情况：
- 对于未参加工伤保险的单位，其责任不可推卸，需全额承担赔偿费用。
以上所述的流程和标准的更新，旨在确保工伤的认定和补偿更加公正和透明，为劳动者提供更全面的保障。所有的计算均基于最新的《工伤保险条例》数据，确保每一步的公平和正义。
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