领导的本质是什么

Question

如题所述

Answer 1

1. 领导的本质是人与人之间的互动过程，涉及指引和影响个体或组织以实现特定目标。领导者是实施影响的人，被领导者是接受影响的人，而环境条件是这一过程的基础。
2. 学者们对领导概念有不同的定义，以下是一些有代表性的看法：
- G.B.Terry 将领导视为影响人们为达成群体目标而努力的行为。
- R.M.Stodill 认为领导是对组织内活动施加影响以确立和实现目标的过程。
- L.K.Hemphil 描述领导为在相互作用活动中指挥群体解决共同问题的行为。
- R.Tannenbaum 提出领导是在特定情况下，通过意见交流实现目标的影响力。
- Argyris 强调领导者需要了解自己的影响以施加有效的影响。
- Richard L.Daft 认为领导是一种影响关系，涉及领导者和追随者。
- R.Dupin 将领导视为行使权威和决定的行为。
- K.Young 认为领导是一种下属愿意接受的统治形式。
- J.French 描述领导为一个人对他人施加的控制力。
- H.Koontz 把领导视为一门激励下属的艺术。
3. 在领导活动中，语言是重要的工具，占领导活动中的90%以上。领导需要用语言来传递信息、表达思想、建立关系、进行决策和实施决策方案的各个环节。领导者的语言表达成功与否取决于他们对语言艺术的运用，这直接影响领导工作的效能。
4. 语言作为工具，正如骏马和骑士的关系，最好的语言适合于最好的思想。因此，领导者应重视语言的作用，用它来充分表达领导思想，提升领导效能。