作为一个小公司的员工，我深深地感受到了小公司老板的恶心程度。在这篇文章中，我将分享一些我遭遇过的事情，并提供一些应对方法。
老板的恶劣态度
小公司老板常常对员工的态度非常恶劣。他们会经常大喊大叫，对员工进行训斥，甚至会在公共场合羞辱员工。这种行为让员工感到非常受伤和无助。
应对方法：首先，不要让老板的态度影响到自己的情绪。尽量保持冷静，不要跟老板争吵。其次，如果老板的行为涉及到违法或者侵犯员工权益的问题，可以向劳动监察部门举报。
拖欠工资
小公司老板经常会拖欠员工的工资。有时候是因为公司资金紧张，有时候是因为老板想要占用员工的工资来扩大公司规模。无论是哪种情况，这种行为都是非常不道德的。
应对方法：首先，员工需要保留好自己的工资记录，以便在需要的时候提供证据。其次，可以向劳动监察部门投诉，要求老板及时支付工资。
违反劳动法规
小公司老板往往会违反劳动法规，比如不给员工缴纳社保、不给员工提供工作保护设施等等。这种行为不仅会影响员工的身体健康，还会给员工的家庭带来经济负担。
应对方法：首先，员工需要了解自己的权利，知道哪些是自己的合法权益。其次，可以向劳动监察部门举报，让他们来解决这些问题。
不尊重员工
小公司老板往往不尊重员工，不关心员工的感受和需求。他们只关心自己的利益，对员工的付出视而不见。
应对方法：首先，员工需要清楚地表达自己的需求和想法。如果老板不听取员工的意见，那么员工可以考虑离开这个公司。毕竟，没有哪个公司的利益能够超过员工的利益。
结尾
小公司老板有多恶心，这已经不是一个秘密了。作为员工，我们需要保护好自己的权益，不要被老板的恶劣行为所影响。如果老板的行为涉及到违法问题，我们可以向劳动监察部门举报。相信只有员工们团结一心，才能够打破小公司老板的恶劣行为，让我们的工作环境更加健康和和谐。