第1个回答 2024-06-16
法律分析：
1. 如果临时工受伤，他们应得的误工费应按照其工资收入全额赔偿。
2. “临时工”这一称呼在法律上并无明确定义，但所有与用人单位建立劳动关系的劳动者均受到法律保护。临时工作为劳动者的一部分，在遭受工伤后有权申请工伤认定。在停工留薪期间，他们的工资待遇应保持不变，并由用人单位负责按月支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 规定了应当认定为工伤的情形，包括：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道公共交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。