申请仲裁的时效期间

Question

如题所述

Answer 1

1. 现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。
2. 为了更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。
3. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议判并申请仲裁的时效期间为一年。
4. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6. 中断时起，仲裁时效期间重新计算。
7. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
8. 中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
9. 此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。
10. 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
11. 法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
12. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
13. 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
14. 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
15. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
16. 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
17. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
18. 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。